工伤鉴定后，公司有可能会主动找你协商赔偿事宜，但并非绝对，这取决于公司的态度和实际情况。以下从不同角度为你详细分析：
公司主动协商的情况
- 法律义务驱动：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，一旦工伤鉴定结果确认员工构成工伤且有相应等级，公司就负有承担相应赔偿责任的义务，比如支付一次性伤残补助金等。为了履行法律义务，避免后续可能面临的法律纠纷和处罚，公司可能会主动找你协商赔偿事宜。
- 降低纠纷成本：从公司运营的角度来看，主动协商解决工伤赔偿问题，可以避免因劳动仲裁或诉讼等法律程序带来的时间成本、经济成本以及声誉损失。因此，公司可能会选择主动与你沟通，以尽快达成赔偿协议。
公司不主动协商的情况及应对
- 公司不主动协商的原因：
- 对鉴定结果有异议：如果公司对工伤鉴定结果存在异议，认为鉴定结论不准确或不合理，可能会拒绝主动协商赔偿，而是选择通过申请重新鉴定或行政复议等途径来解决问题。
- 经济困难或故意拖延：部分公司可能由于经营不善、资金紧张等原因，无法及时支付赔偿款项，或者故意拖延协商进程，以期望员工放弃部分权益或降低赔偿要求。
- 应对措施：
- 主动沟通：如果公司没有主动找你协商，你可以主动与公司联系，表达你的赔偿诉求，并了解公司的态度和意见。在沟通过程中，要保留好相关的沟通记录，如电话录音、短信聊天记录或面对面协商时的文字记录等。
- 准备证据材料：无论公司是否主动协商，你都需要准备好与工伤相关的证据材料，如医院的诊断证明、治疗费用的单据、工伤鉴定报告、劳动合同等。这些证据材料将是你维护自身权益的重要依据。
- 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，或者公司拒绝协商，你可以在规定时间内向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和事实证据，对工伤赔偿纠纷进行裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以依法向人民法院提起诉讼。
协商过程中的注意事项
- 明确赔偿项目和标准：在协商过程中，你要明确赔偿项目和标准，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目和标准都有明确的法律规定，你可以依据相关规定提出合理的赔偿要求。例如，一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
- 签订书面协议：如果双方就赔偿事宜达成一致意见，一定要签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。书面协议将具有法律效力，可以保障你的合法权益。
- 保持冷静和理性：在协商过程中，你要保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为。要以事实为依据，以法律为准绳，与公司进行平等、友好的协商。
总之，工伤鉴定后公司是否会主动找你协商赔偿事宜，取决于多种因素。无论公司是否主动协商，你都要积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决工伤赔偿纠纷。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。