工伤认定书下来后，老板不一定会主动打电话协商赔偿，这主要取决于老板的态度、法律意识以及公司的实际情况。以下从几个方面为你详细分析：

1. 老板主动协商的情况：

   • 法律意识强：如果老板具备较强的法律意识，了解工伤赔偿的法律规定和流程，可能会在工伤认定书下来后，主动与员工联系，协商赔偿事宜，以避免后续的法律纠纷和可能的更高赔偿。
   • 公司信誉考虑：一些注重公司信誉和员工关系的老板，可能会选择主动协商，以维护公司的良好形象和员工满意度。

2. 老板不主动协商的情况：

   • 法律意识淡薄：部分老板可能对工伤赔偿的法律规定了解不足，或者存在侥幸心理，认为员工可能不会主动追求赔偿，因此选择不主动协商。
   • 经济压力：如果公司面临经济压力，老板可能会试图拖延或减少赔偿金额，甚至拒绝协商。
   • 故意逃避责任：在极少数情况下，老板可能故意逃避工伤赔偿责任，不与员工联系，也不提供任何赔偿。

针对不同情况，你可以采取以下措施：

• 主动沟通：如果老板没有主动联系你，你可以主动与老板或公司的人力资源部门联系，提出工伤赔偿的要求，并出示工伤认定书作为依据。
• 寻求法律援助：如果老板拒绝协商或协商无果，你可以寻求法律援助，包括咨询律师、申请劳动仲裁或提起诉讼等。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工有权获得工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、与老板的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

法律背景与建议：

• 工伤赔偿的法律依据：工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》以及相关的劳动法律法规。根据这些规定，员工在工伤发生后有权获得相应的赔偿。
• 协商与诉讼的选择：协商是解决工伤赔偿纠纷的一种较为温和的方式，可以节省时间和精力。但如果协商无果，诉讼则是维护自己权益的有效途径。
• 及时行动的重要性：工伤赔偿有一定的时效限制，因此建议你及时采取行动，不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。

如果你在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。