拿到工伤认定书后，并不意味着老板就一定会进行赔偿，这还需要根据具体情况来进一步判断和处理。以下是我为您详细解释的流程和相关要点：

首先，工伤认定书是确认您所受伤害是否属于工伤的重要依据。一旦劳动部门确认您的伤害为工伤，那么您就有权享受工伤保险的相关待遇。但这里需要注意的是，工伤认定书只是确定了您受伤的性质，即是否属于工伤，而并未直接确定具体的赔偿金额或标准。

接下来，为了确定具体的赔偿金额，您需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是通过评估您从事体力劳动的能力来确定其丧失劳动能力的程度。这项鉴定通常由劳动主管部门指定的机构进行，并且您需要提交工伤认定书作为凭证。劳动能力鉴定结果会分为不同的等级，根据《工伤保险条例》的不同等级，您将享受相应的待遇。

然而，赔偿的承担方并非一定是老板个人，而是取决于用人单位是否依法参加了工伤保险。如果用人单位已经为您办理了工伤保险参保登记手续，并且您的工伤保险关系已经生效，那么在您发生工伤事故后，工伤保险待遇将由用人单位和工伤保险基金共同按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果用人单位未依法参加工伤保险，那么在您发生工伤事故后，所有的工伤保险待遇将由用人单位自行承担。

此外，还需要注意的是，工伤赔偿和人身伤害赔偿是两种完全不同的赔偿项目和法律关系。在某些情况下，您可能还需要进行伤残鉴定以确定残疾等级，但这与劳动能力鉴定是不同的，伤残鉴定通常用于人身伤害赔偿案件中。

综上所述，拿到工伤认定书后，您还需要进行劳动能力鉴定以确定具体的赔偿金额，并且赔偿的承担方取决于用人单位是否依法参加了工伤保险。建议您在处理此类问题时，及时咨询专业的法律人士或劳动部门，以确保您的权益得到充分保障。