核心结论：拿到工伤认定书后老板主动协商，此时应保持冷静，根据自身情况谨慎处理，可参考以下建议。

1. 明确自身诉求：在协商前，要清楚自己希望通过协商达到的目的，比如获得合理的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等各项费用。可以依据《工伤保险条例》以及当地的工伤保险实施办法，结合自己的工伤等级、工资水平等因素，大致估算出应得的赔偿金额。例如，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2. 收集相关证据：整理与工伤相关的所有证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票、病历、工资条、劳动合同等。这些证据在协商过程中可以作为支持自己诉求的依据，如果协商不成进入法律程序，也是至关重要的材料。比如，医疗费用发票能够证明你因工伤实际支出的费用，工资条可以确定你的工资水平，从而计算停工留薪期工资和一次性伤残补助金等。
3. 谨慎对待协商过程
   • 协商方式：可以选择面对面协商或者通过电话、书面等方式协商。如果选择面对面协商，建议选择一个安全、安静且中立的场所，避免在情绪激动的情况下做出不理智的决定。书面协商则可以留下书面记录，便于后续维权。
   • 协商内容：在协商过程中，要明确向老板提出自己的赔偿诉求，并说明依据。同时，认真听取老板的意见和方案，对于老板提出的赔偿金额和支付方式等要进行仔细分析和评估。如果老板提出的方案明显低于法定标准，要坚决予以拒绝，并明确告知其应承担的法律责任。例如，老板只愿意支付部分医疗费用，而拒绝支付停工留薪期工资和一次性伤残补助金，这显然是不合理的，你可以向老板解释相关法律规定，要求其按照法定标准进行赔偿。
   • 协商记录：无论采用何种协商方式，都要做好记录。如果是面对面协商，可以录音或者邀请第三方见证；如果是书面协商，要保留好相关的信件、邮件等。这些记录可以作为后续维权的证据，防止老板反悔。
4. 考虑后续维权途径
   • 如果协商成功：要与老板签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等重要条款，并要求老板按照协议履行赔偿义务。在老板履行完赔偿义务后，要出具收据等证明材料。
   • 如果协商不成：可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

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