您好，非常理解您现在因为工伤认定书下来后老板拖延而感到焦虑的心情。针对您的情况，我会给您提供一些清晰、详细且有深度的建议。
首先，要明确的是，工伤认定是有严格时限的。按照规定，职工发生工伤后，单位应当在事故发生之日起30日内，向所在区人社部门提出工伤认定申请。如果单位拖着不办或者逾期未申请，这期间发生的医疗费用报销等可能会受到影响。但您不必过于担心，因为单位不主动申请的情况下，职工本人、近亲属或工会组织在事故发生之日起1年内，也可以直接向人社部门提出工伤认定申请。
针对您老板拖延的情况，我建议您采取以下措施：
与老板沟通：
- 尝试与老板进行坦诚的沟通，了解他拖延的原因，并表达您的担忧和需求。
- 提醒老板按照法律规定，单位有责任在规定时间内为职工申请工伤认定，拖延可能会带来不必要的法律风险和经济损失。
自行申请工伤认定：
- 如果与老板沟通无果，或者老板明确表示不会为您申请工伤认定，那么您可以在事故发生之日起1年内，自行向人社部门提出工伤认定申请。
- 申请时，请准备好相关证据，如工伤事故报告、医疗证明、证人证言等，以证明您的工伤情况和事故经过。
利用线上服务平台：
- 如果您所在地区有类似“工伤守护e站通”这样的线上服务平台，您可以利用这些平台来查询工伤政策、办理工伤业务、了解就医指引等。
- 这些平台通常提供便捷的服务，可以帮助您更好地了解和处理工伤相关事宜。
寻求法律援助：
- 如果您在处理工伤认定过程中遇到困难或纠纷，可以考虑寻求法律援助。
- 您可以咨询当地的法律援助机构或律师，了解您的权益和可行的法律途径。
关注后续待遇享受：
- 一旦工伤认定书下来，您就有权享受相应的工伤保险待遇。
- 请关注后续的待遇申领流程，确保您能够及时、足额地享受到应有的待遇。
最后，我想强调的是，工伤认定是保障您合法权益的重要环节，不能拖延或忽视。希望您能够采取积极有效的措施，尽快处理这个问题，确保自己的权益得到保障。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。