结论前置：如果工伤认定已经下来，但老板否认是工伤，您不必过于担心，因为工伤认定是由劳动保障行政部门作出的具有法律效力的决定，老板的否认并不能改变这一事实。不过，为了保障您的权益，您可以采取以下措施来应对老板的否认。

一、理解工伤认定的法律效力

工伤认定是劳动保障行政部门根据《工伤保险条例》等相关法律法规，对职工在工作中遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤进行的认定。一旦认定下来，就具有法律效力，老板必须按照相关规定给予您相应的工伤待遇。因此，老板的否认并不能改变工伤认定的事实。

二、应对老板否认的策略

1. 保留工伤认定决定书：

   • 工伤认定决定书是证明您工伤事实的重要法律文件，务必妥善保管。
   • 如果老板否认工伤，您可以出示工伤认定决定书作为证据，证明您的工伤事实。

2. 与老板沟通协商：

   • 在出示工伤认定决定书后，您可以尝试与老板进行沟通协商，要求其按照工伤待遇给予您相应的赔偿。
   • 沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果老板拒绝承认工伤并拒绝赔偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交工伤认定决定书、医疗费用发票、工资单等相关证据材料。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，保障您的合法权益。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正判决。

三、注意事项

1. 及时行动：

   • 一旦发现老板否认工伤，应尽快采取行动，避免错过申请劳动仲裁或提起诉讼的时效期限。

2. 收集证据：

   • 在整个过程中，务必注意收集并保留相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票、工资单、与老板的沟通记录等。
   • 这些证据材料将在后续的劳动仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。
   • 我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

四、法律后果

如果老板最终仍然拒绝承认工伤并拒绝赔偿，他将面临法律后果。劳动争议仲裁委员会或人民法院将依法作出裁决或判决，要求老板承担相应的法律责任，包括支付工伤待遇、赔偿损失等。同时，老板的行为还可能受到劳动保障行政部门的处罚。

最后建议：面对老板的否认，您不必过于担心和焦虑。保持冷静和理性，按照上述策略采取行动，相信您的合法权益一定能够得到保障。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。