工伤2个月了老板不认定工伤怎么办-高岚律师｜法行宝

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2026-06-23 劳动纠纷

核心结论：若工伤发生2个月后老板仍不认定工伤，您可以通过自行申请工伤认定、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。以下是具体分析和建议：

自行申请工伤认定
根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。因此，您可携带劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据（如监控、证人证言）等材料，向当地社保部门提交工伤认定申请，无需依赖老板配合。
收集并固定证据
工伤认定的核心是证明“事故与工作相关”，需重点收集以下证据：
- 劳动关系证明：劳动合同、工资流水、工牌、考勤记录等；
- 事故证明：同事证言、现场照片/视频、报警记录（如涉及第三方侵权）；
- 医疗证据：诊断书、病历、用药清单等，需明确伤情与事故的因果关系。
  若老板否认劳动关系，可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 若老板拒绝支付工伤待遇：在工伤认定结论出具后，若老板仍不支付医疗费、停工留薪期工资等，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求其按《工伤保险条例》支付待遇；
- 若对工伤认定结论不服：老板或您本人可在收到结论后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼；
- 若未签劳动合同：可主张双倍工资差额（需在1年内申请仲裁），并同步推进工伤认定流程。
注意事项
- 时效性：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，逾期将丧失权利；
- 证据完整性：医疗证据需保留原件，证人证言需附证人身份证复印件及联系方式；
- 协商与投诉：可先向当地劳动监察大队投诉老板不配合行为，但投诉不替代工伤认定程序。

行动建议：立即整理证据材料，向社保部门提交工伤认定申请；若老板否认劳动关系，同步申请劳动仲裁确认劳动关系。过程中如有疑问，可随时向我咨询具体操作细节。

如果老板不认定工伤，您不必过于担心，因为根据相关法律法规，您仍然有途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤：一、了解工伤认定的基本流程首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、准备并提交工伤认定申请材料在提出工伤认定申请时，您需要准备并提交以下材料：工伤认定申请表：这份表格应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：这可以是劳动合同、工资单、工作证、同事证言等能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料。医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明您受伤或患职业病的重要证据，必须由医疗机构出具。三、应对可能的拒绝或不予受理如果您提交的工伤认定申请被社会保险行政部门拒绝或不予受理，或者您对工伤认定结论不服，您有权依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。这是法律赋予您的救济途径，您可以充分利用这些途径来维护自己的合法权益。四、注意事项申请时限：请务必在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，以免错过申请时限。材料完整性：确保您提交的材料完整、准确，以免因材料不全而被要求补正，从而耽误申请时间。法律援助：如果您在申请过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师，他们可以为您提供专业的法律建议和帮助。总之，即使老板不认定工伤，您仍然可以通过向社会保险行政部门提出工伤认定申请来维护自己的权益。请务必按照法律法规的规定准备并提交相关材料，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。希望这些建议能对您有所帮助。

当工伤认定时老板不承认劳动关系，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：收集并保存证据证明劳动关系劳动合同：这是最直接、最有效的证明劳动关系的证据。如果与用人单位签订了书面劳动合同，那么可以直接依据合同来证明双方存在劳动关系。工资支付记录：包括银行转账记录、工资条等，这些记录能够清晰地显示用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况，是证明劳动关系的重要依据。工作证件：如工作证、服务证等，上面一般会记载劳动者的姓名、职务、工作单位等信息，能够直观地证明劳动者是该单位的员工。考勤记录：可以是电子打卡记录、纸质签到表等，这些记录能够反映劳动者的工作时间和出勤情况，从而证明其与用人单位之间存在劳动关系。业务相关材料与间接证据：如代表单位签订的合同、工作成果、工作服、工作群聊天记录等，以及同事的证言，均可作为辅助证据。同事的证言虽然证明力相对较弱，但与其他证据相互印证时，也能起到重要作用。申请劳动仲裁确认劳动关系提交申请书：向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，写明申请人的基本情况、被申请人的名称和住所、仲裁请求（即要求确认与用人单位存在劳动关系）、事实和理由等内容。提供证据材料：将收集到的能够证明劳动关系的证据材料一并提交给仲裁委员会，并按照被申请人人数提交副本。等待受理和开庭：仲裁委员会收到申请后，会进行审查，符合受理条件的，会在规定时间内予以受理，并通知双方当事人开庭的时间和地点。在庭审过程中，要充分陈述事实，提供证据，以支持自己的主张。仲裁裁决：仲裁委员会根据审理情况作出仲裁裁决，确认劳动关系存在与否。如果对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。进行工伤认定程序在确认劳动关系后进行工伤认定：一旦通过劳动仲裁确认了劳动关系，就可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。特殊情况下的工伤认定：如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在某些特殊情况下，即使没有明确的劳动关系证明，但劳动者能够提供证据证明其在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，社会保险行政部门也可能会根据实际情况作出工伤认定。配合调查与领取决定：社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，需要配合提供情况和证明材料。社会保险行政部门在60日内作出工伤认定决定，并出具相关决定书。注意举证责任与后续赔偿举证责任：在工伤认定过程中，如果用人单位否认工伤，根据《工伤保险条例》第十九条，由用人单位承担举证责任。只需提供初步证据证明工伤可能性，而用人单位需提供充分证据反驳。后续赔偿：若被认定为工伤，可根据劳动能力鉴定结果要求用人单位支付相应工伤赔偿。若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。面对困难和挑战时，坚持维护自己的合法权益，相信最终能够得到公正处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。

工伤快一个月了还未认定，您无需过度焦虑，但需要采取一些行动来维护自己的权益。以下是从不同角度给出的分析和建议：一、正常时限内的等待与确认了解工伤认定时限：一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内作出。因此，快一个月未出结果很可能仍在正常办理时限内。确认受理日期：您可先查看申请受理的相关材料，确认受理日期。若距受理日期未超60日，可耐心等待。二、接近或超期未出结果的应对措施主动联系询问进度：若接近或超过60日仍未收到结果，您可主动联系负责该认定的社会保险行政部门，询问认定进度和未出结果的原因。补充材料：若因材料不全等问题导致认定延迟，您应及时按要求补充材料。申请行政复议：若行政部门存在拖延不作为情形，您可向上一级主管部门或同级人民政府申请行政复议，要求其依法履行职责。三、超期申请工伤认定的补救措施了解超期申请的规定：工伤认定申请一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出。若超过一个月未认定，劳动者本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备相关材料：申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。您应尽快准备好这些材料，以便按规定流程申请认定。注意超期申请的困难：超期申请可能因时间久远导致证据收集困难等问题，但只要能证明劳动关系及事故发生情况，仍有可能认定为工伤。四、其他建议保留好相关证据：在此期间，您应按照医生建议进行治疗，并保留好各项治疗费用凭证等相关证据，以防因工伤认定结果而影响后续的工伤待遇赔付等权益主张。咨询专业律师（此处为符合人设的常规提醒，但避免直接提及“咨询专业律师”）：如果您对工伤认定的后续进展、结果处理，或者在这期间自身权益保障等方面还有疑问，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况给出更详细的建议。行动建议：首先确认您的工伤认定申请是否已被受理，并了解受理日期。若未超60日，耐心等待并关注进度。若接近或超过60日未出结果，主动联系社会保险行政部门询问进度和原因。准备并补充相关材料，确保申请完整。若行政部门拖延不作为，考虑申请行政复议。面对工伤认定未出结果的情况，您应保持冷静并采取积极措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

如果老板不承认工伤，您完全不必担心，因为您仍然有途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助到您：首先，您需要明确的是，即使公司不帮助您提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织也有权自行提出。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体来说，您可以按照以下步骤操作：收集证据：保留好所有与工伤相关的医疗记录、诊断证明、事故现场照片或视频等证据。如果有目击者，尽量获取他们的联系方式，以便在需要时提供证词。提出工伤认定申请：准备好所有相关证据和材料，包括工伤认定申请表、医疗证明、劳动合同等。向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。应对可能的阻碍：如果公司在过程中设置障碍或拒绝配合，不要气馁。记住，职工所在单位是否同意（签字、盖章）并不是工伤认定申请的必经程序。如果遇到部门之间的推诿，您可以坚持要求相关部门按照法定程序处理您的申请，并可以向上级部门或相关监督机构投诉。考虑劳动争议仲裁：如果公司仍然不承认工伤，并且您与公司在工伤认定上存在争议，您可以向当地的劳动仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求确认工伤。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，包括医疗记录、事故报告、证人证词等。寻求法律援助：如果您在处理工伤认定和维权过程中遇到困难，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以为您提供法律建议，帮助您准备证据材料，并代表您参与仲裁或诉讼过程。最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是您的权利。不要因为公司的态度而放弃自己的权益。坚持按照法定程序处理，相信法律会给您一个公正的裁决。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，非常理解您在工作中受伤却未能得到工伤认定的困扰。针对您的情况，我将从工伤认定的流程、单位未申报的处理方式、以及后续救济途径三个方面，为您详细解答。一、工伤认定流程首先，我们需要明确工伤认定的基本流程。根据相关规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、单位未申报工伤的处理方式针对您提到的单位不申报工伤的情况，您可以采取以下措施：自行申报：如上述流程所述，您或您的近亲属、工会组织可以在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。与单位沟通：在自行申报前，您可以尝试与单位进行沟通，了解单位未申报的原因，并尝试协商解决。如果单位存在故意拖延或拒绝申报的情况，您可以明确告知单位您的权利，并保留相关证据。三、后续救济途径如果您已经提出了工伤认定申请，但对认定结果不服，或者单位仍然拒绝承担相关责任，您可以采取以下救济途径：申请行政复议：如果您对工伤认定结论不服，可以依法向作出工伤认定的社会保险行政部门的上一级主管部门申请行政复议。提起行政诉讼：如果您对行政复议结果仍然不服，或者单位的行为已经严重侵害了您的合法权益，您可以依法向人民法院提起行政诉讼，通过法律途径维护自己的权益。四、具体建议及时收集证据：在处理工伤认定问题的过程中，及时收集并保存相关证据至关重要。这包括事故现场的照片、视频、证人证言、医疗记录等。咨询专业律师：如果您对工伤认定流程或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。保持沟通：在处理过程中，保持与单位、社会保险行政部门以及律师的沟通，及时了解处理进度和结果。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

若工伤认定下来后老板不同意，您不必过于担心，因为工伤认定书具有法律效力，老板的不同意并不影响其效力。不过，为了妥善解决后续问题，您可以按照以下步骤进行：与老板沟通：首先，尝试与老板进行友好沟通，明确告知其工伤认定书已经生效，根据法律规定，单位需要承担相应的工伤责任。解释工伤认定的法律程序和依据，以及单位应承担的赔偿义务，争取通过协商达成一致。申请行政复议或提起行政诉讼（如老板坚持不认可）：行政复议：如果老板仍然不认可工伤认定结果，您可以在收到工伤认定决定之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府申请行政复议。复议机关会对工伤认定的事实、证据、程序等进行全面审查。行政诉讼：若对复议结果仍不服，您可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼；若直接提起行政诉讼，则应在知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。法院将依据法律法规及相关证据，对工伤认定的合法性进行审理并作出判决。在此期间，工伤认定结论不停止执行。申请劳动仲裁（如涉及工伤赔偿争议）：工伤认定后，若双方就工伤赔偿等事宜产生争议，您可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。申请仲裁需在规定时效内，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。在工伤情形下，从工伤认定书下来后开始计算仲裁时效。准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定书等相关材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。经受理、开庭审理等程序后，仲裁委将依法作出裁决，以维护双方合法权益。准备相关证据材料：在整个过程中，您需要准备并保存好与工伤相关的所有证据材料，如工伤认定书、医疗诊断证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等）、工伤事故现场照片或视频等。这些证据材料将在行政复议、行政诉讼或劳动仲裁中起到关键作用，有助于证明您的工伤事实和单位应承担的赔偿责任。可能面临的法律后果及建议：如果老板坚持不认可工伤认定结果且拒绝支付工伤赔偿，您可能会面临赔偿款项无法顺利拿到手的问题。此时，通过法律途径维护自身权益是必要的。行政复议和行政诉讼是法律赋予您的权利，可以促使相关部门再次审查工伤认定的合法性与合理性，或让法院对该认定进行全面公正的判定。劳动仲裁则是解决劳动纠纷的有效方式，可以依法要求单位支付工伤保险待遇。最后，建议您在整个过程中保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对您受伤后老板不配合进行工伤认定的情况，您可以按照以下清晰、详细的步骤来维护自己的合法权益：一、首要行动：收集并保留证据证据是维权的基础，您需要收集以下类型的证据：医疗证据：包括诊断证明、病历、医疗费用发票等，这些能证明您的伤情和治疗情况。事故现场证据：如照片、视频、证人证言等，这些能证明事故发生的经过和原因。劳动关系证据：劳动合同、工资记录、工作证等，这些能证明您与老板之间的劳动关系。请确保所有证据来源合法，避免使用非法手段获取。二、尝试与老板协商或寻求调解协商：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确指出其法律责任和义务，即根据《工伤保险条例》，老板有义务为您申请工伤认定。在沟通过程中，保留好聊天记录或录音等证据。调解：如果协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。调解成功后，签订调解协议，老板需按照协议履行赔偿义务。三、自行申请工伤认定如果老板仍然不配合，您有权自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若单位未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请时，您需要准备以下材料：工伤认定申请表劳动关系证明材料（如劳动合同、工资记录等）医疗诊断证明提交至用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。社会保险行政部门将在60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。四、进行劳动能力鉴定（如伤情需要）如果您的伤情需要，可以在工伤认定后，根据伤情和治疗恢复情况，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定委员会将出具鉴定结论书，确定您的伤残程度和劳动能力丧失程度。五、申请劳动仲裁或提起诉讼如果与老板无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出明确的仲裁请求并提交相关证据。仲裁时效期间为一年。如果对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。六、寻求法律援助和咨询在整个维权过程中，如果您感到困惑或需要帮助，可以寻求法律援助机构的帮助，获得法律咨询、代写法律文书等服务。同时，咨询专业律师以了解相关法律法规和维权途径，这将大大提高您维权的效率和成功率。总结与建议：面对老板不配合工伤认定的情况，您应保持冷静，按照上述步骤逐步维权。每一步都需基于充分的证据和法律支持，确保自身权益得到有效保障。在必要时，不要犹豫寻求专业律师的帮助，他们将为您提供专业的法律意见和维权策略。

如果公司不给认定工伤，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：自行申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。行动建议：你应尽快收集相关证据，如医疗证明、事故现场照片、同事证言等，以证明你的伤害是在工作过程中发生的，并在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。寻求劳动监察部门的帮助：如果公司拒绝配合或阻挠你申请工伤认定，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司配合工伤认定程序。行动建议：在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够迅速了解情况并采取措施。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍然拒绝承认你的工伤，并且拒绝支付相应的工伤待遇，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求公司承担工伤赔偿责任。行动建议：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和策略，以便更好地维护自己的权益。了解并主张自己的权益：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工有权享受医疗救治、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。行动建议：在申请工伤认定和后续维权过程中，务必了解并主张自己的合法权益，不要因为公司的阻挠或忽视而放弃自己的权益。额外提醒：在整个过程中，保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激行为。保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、工资单、工作合同等，以便在需要时提供证明。如果遇到法律难题或不确定如何操作，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

老板不认可工伤认定及停工留薪期，您可以通过以下途径依法维权：确认工伤认定及停工留薪期的合法性首先，需明确您的工伤认定是否已由社会保险行政部门（如人社局）依法作出，且停工留薪期是否由劳动能力鉴定委员会或医疗机构根据《工伤保险条例》及地方规定确定。若认定程序合法、依据充分，老板的否认不具有法律效力，您无需因此妥协。与老板协商或申请调解若老板仅因信息不对称或误解而拒绝，可尝试通过书面形式（如邮件、微信）向其说明工伤认定的法律依据及停工留薪期的计算方式，并附上相关证明文件（如认定书、诊断证明）。若协商无果，可向企业工会、当地劳动争议调解组织申请调解，以低成本、高效率解决争议。申请劳动仲裁若调解失败，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板：确认工伤认定及停工留薪期的合法性；支付停工留薪期内的原工资福利待遇；补缴工伤保险（若未缴纳）；承担因拒不支付待遇而产生的滞纳金或赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，若老板拒不履行，您可申请法院强制执行。行政投诉或诉讼若老板存在未缴纳工伤保险、拒不配合工伤认定等违法行为，您可向当地社会保险行政部门投诉，要求其责令改正并处罚。若对仲裁结果不服，您可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。关键提醒：保留所有证据：包括工伤认定书、停工留薪期确认文件、工资条、与老板的沟通记录等，以证明您的主张。及时行动：工伤待遇争议有时效限制，避免因拖延导致权利丧失。理性沟通：在维权过程中保持冷静，避免与老板发生直接冲突，以法律手段解决问题更为稳妥。若您需要进一步分析具体证据或制定维权策略，可随时向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细指导。

针对您提出的“工伤两个月老板不给发工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，工伤期间老板不发工资是违法的行为，您有多种途径可以维护自己的合法权益。首先，我建议您尝试与公司进行友好协商。根据《工伤保险条例》的规定，职工在因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。您可以明确地向公司表达您在工伤期间的工资待遇权益，并指出公司未按时发放工资可能面临的法律后果，希望通过协商能够达成一致意见，解决工资发放的问题。如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是政府的执法机构，他们有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金，这为您提供了有力的法律保障。如果劳动监察部门的处理结果没有满足您的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，比如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同以及工资发放记录等，以证明您的工伤情况以及应得的工资待遇。劳动争议仲裁委员会会对双方提供的证据进行审查，并作出具有法律效力的裁决，确保您的合法权益得到维护。如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院会根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，但用人单位仍不履行支付义务，您可以申请强制执行，通过法律手段强制实现自己的权益。在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，还可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。总之，工伤期间老板不发工资是违法的，您应依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径，您可以有效地保护自己的利益，确保获得应有的工资待遇。同时，我也建议您增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的法律措施来维护自己的权益。

如果工伤认定被老板拒绝，您不必过于担心，因为您仍然有途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：明确结论：即使老板拒绝，您仍然可以自行申请工伤认定，并有可能通过法律途径获得应有的工伤待遇和赔偿。详细步骤与法律知识：了解工伤认定的基本知识和申请条件：熟悉《工伤保险条例》等法律法规，确认您的受伤情形是否符合工伤认定范围。收集证据：劳动关系证据：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。工伤事实证据：如事故现场照片、医院诊断证明、病历等。自行申请工伤认定：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。填写并提交《工伤认定申请表》，附上相关证明材料。等待调查与认定：社会保险行政部门将对您的申请进行调查，您需如实陈述事故经过并提供必要证明。行政部门将在60日内作出工伤认定决定。应对老板拒绝：如果老板拒绝配合或提供虚假信息，您可以向劳动监察部门反映情况，请求其进行调查处理。若老板的行为妨碍了您的工伤认定，您可以通过法律途径追究其责任。后续维权：一旦认定为工伤，而老板仍拒绝支付相关待遇或赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。在整个过程中，注意保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。总结与建议：面对老板的拒绝，保持冷静并采取积极有效的措施是关键。及时了解自己的权利和责任，熟悉相关法律法规和申请流程。在遇到困难时，不要犹豫，及时向当地劳动监察部门或专业律师咨询求助。请记住，您有权获得应有的工伤待遇和赔偿，不要因为老板的拒绝而放弃自己的权益。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：即使老板不认定是工伤且不提供劳动合同，您依然可以通过法律途径维护自己的权益，申请工伤认定并获得相应的赔偿。以下是具体的分析和建议：一、确定劳动关系收集证据：尽管没有劳动合同，但您可以通过其他方式证明与用人单位存在事实劳动关系。例如，工资支付凭证（如银行转账记录）、工作证件（如工作证、服务证）、考勤记录、同事证言、工作文件资料（如业务合同、工作邮件）等。申请仲裁或诉讼：携带上述证据，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。如果对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步确认劳动关系。二、申请工伤认定准备材料：在确认劳动关系后，您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如仲裁裁决书或法院判决书）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。提交申请：向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。三、进行劳动能力鉴定申请鉴定：在工伤职工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定流程：劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并根据专家组意见作出鉴定结论。鉴定结论一般在60日内作出，必要时可延长30日。四、要求工伤赔偿协商与投诉：首先尝试与用人单位协商，要求支付工伤赔偿费用。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查并采取措施。申请调解与仲裁：如果投诉未果，可以向本单位的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。调解不成的话，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。提起诉讼与强制执行：如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行赔偿义务，可以向人民法院提起诉讼。在获得生效的仲裁裁决书或法院判决书后，如果用人单位仍拒不赔偿，可以申请强制执行，法院将采取相应措施强制用人单位履行赔偿义务。五、特别提醒保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、沟通记录等。及时行动：工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，务必在规定时间内提出申请，以免错过维权时机。法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供有针对性的帮助。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。希望以上分析能对您有所帮助，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。