工伤两个月老板不给发工资怎么办-李海峰律师

工伤两个月老板不给发工资怎么办-李海峰律师｜法行宝

2026-07-05 劳动纠纷

针对您提出的“工伤两个月老板不给发工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，工伤期间老板不发工资是违法的行为，您有多种途径可以维护自己的合法权益。

首先，我建议您尝试与公司进行友好协商。根据《工伤保险条例》的规定，职工在因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。您可以明确地向公司表达您在工伤期间的工资待遇权益，并指出公司未按时发放工资可能面临的法律后果，希望通过协商能够达成一致意见，解决工资发放的问题。

如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是政府的执法机构，他们有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金，这为您提供了有力的法律保障。

如果劳动监察部门的处理结果没有满足您的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，比如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同以及工资发放记录等，以证明您的工伤情况以及应得的工资待遇。劳动争议仲裁委员会会对双方提供的证据进行审查，并作出具有法律效力的裁决，确保您的合法权益得到维护。

如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院会根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，但用人单位仍不履行支付义务，您可以申请强制执行，通过法律手段强制实现自己的权益。

在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，还可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。

总之，工伤期间老板不发工资是违法的，您应依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径，您可以有效地保护自己的利益，确保获得应有的工资待遇。同时，我也建议您增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的法律措施来维护自己的权益。

针对您提出的“工伤三个月老板没发工资怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，工伤期间老板不发工资是违法的，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：一、明确法律权益，尝试友好协商首先，您需要了解自己的法律权益。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。基于这一法律规定，您可以与老板或用人单位进行友好沟通，明确指出不发放工资是违法行为，并要求其按规定支付工资。在沟通过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。二、全面收集证据材料，为维权做准备为了更有效地维护自己的权益，您需要准备充分的证据材料。这些材料包括但不限于：劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录以及同事的证言等，用以证实您与用人单位之间存在劳动关系。工伤认定材料：包括工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历以及出院小结等，这些材料能够证明您的工伤事实以及工伤的认定情况。其他相关证据：如劳动能力鉴定结论（如果您已经进行了劳动能力鉴定），这将有助于确定您的伤残等级以及应获得的赔偿金额；还有工伤期间的护理记录、医疗费用清单等，这些能够全面反映您的工伤情况以及因此产生的损失。三、依法投诉与申请仲裁，寻求官方帮助如果与用人单位的协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要提交之前收集的相关证据材料，并详细说明用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门将会进行调查处理，并可能责令用人单位进行整改以及支付拖欠的工资。如果投诉没有解决问题，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，您可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及之前准备的所有证据材料。仲裁委员会将会安排开庭审理，并作出具有法律效力的裁决。四、考虑诉讼途径，确保权益得到最终实现如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位没有履行仲裁裁决，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将会根据法律规定以及双方提供的证据进行审理，并作出判决。如果判决支持了您的诉求，但用人单位仍然拒不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段强制实现自己的权益。五、了解工伤保险待遇，确保全面维权除了工资待遇外，您还应该了解工伤保险待遇的相关规定。这包括医疗费、住院伙食补助、伤残津贴以及一次性伤残补助等。如果用人单位没有按规定支付这些待遇，您可以在维权过程中一并主张。六、保持冷静理性，积极运用法律武器在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。同时，您要积极运用法律武器来维护自己的权益，不要因为害怕麻烦或者担心成本而放弃维权。最后，我想强调的是，工伤职工依法享有停工留薪期工资待遇，公司不得无故克扣或拒绝支付。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时寻求法律援助机构的帮助。他们将会为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。

核心结论：因工受伤后老板不发工资，您可以通过以下途径维护自身合法权益：确认劳动关系与工伤认定首先需明确您与老板之间是否存在劳动关系（如签订劳动合同、工资发放记录、考勤记录等）。若存在劳动关系，根据《工伤保险条例》第十七条，您或用人单位应在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定。若单位未申请，您可在1年内自行申请。工伤认定是后续主张工资及赔偿的关键前提。主张停工留薪期工资根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工受伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，具体由劳动能力鉴定委员会确认），原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若老板拒付，您可：与单位协商：明确要求按原工资标准支付停工留薪期工资，并保留书面沟通记录（如微信、邮件）；申请劳动仲裁：若协商无果，可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张停工留薪期工资及可能的加班费、未签合同双倍工资等（若存在其他违法行为）。若未认定工伤，主张病假工资或医疗期工资若因单位不配合或超过申请时效未认定工伤，您仍可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》主张医疗期工资。医疗期内，单位需按不低于当地最低工资标准的80%支付工资。需提供医院出具的病假证明、诊断记录等证据。其他维权途径向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、工伤证明等材料，向单位所在地的劳动保障监察大队举报，要求责令单位支付工资；申请法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助处理仲裁或诉讼；诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，主张工资及可能的赔偿金（如单位恶意拖欠工资，可要求加付50%-100%赔偿金）。关键提醒：保留所有证据：包括劳动合同、工资流水、工伤证明、医疗记录、与老板的沟通记录等；及时行动：工伤认定、劳动仲裁均有时效限制，逾期可能丧失权利；避免自行离职：若单位存在违法行为，您有权解除劳动合同并主张经济补偿，但需通过合法程序（如提前通知或仲裁确认）。如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。

当您因工伤无法上班，而老板拒绝支付工资时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：第一步：与公司协商首先，尝试与老板进行友好协商。您可以明确告知老板，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，应由所在单位按月支付。通过协商，您可以表达自己对工伤期间工资待遇的期望，并指出公司未按时发放工资可能带来的法律后果，以期达成一致的解决方案。第二步：向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门作为政府的执法机构，有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位限期支付工资。在投诉时，您需要提供与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，以便劳动监察部门能够更好地了解您的情况并作出相应的处理。第三步：申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请务必准备好充分的证据材料，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等。劳动争议仲裁委员会将对双方提供的证据进行审查，并作出具有法律效力的裁决。第四步：提起诉讼如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。若判决支持您的诉求，而用人单位仍不履行支付义务的，您可以申请强制执行。第五步：寻求法律援助在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构将为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。总之，面对工伤期间老板不发工资的情况，您应依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径，您可以有效地保护自己的利益，确保获得应有的工资待遇。同时，也建议您增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的法律措施来维护自己的权益。

面对您上班两个月老板仍未发工资的情况，我理解这一定给您带来了不小的困扰。为了有效维护您的合法权益，我建议您按照以下步骤来处理：一、与用人单位协商首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解工资未发的原因，并理性表达您要求尽快支付工资的诉求。在协商过程中，建议您保持平和、理性的态度，可以选择面对面交流或发送书面催告函（如电子邮件），并务必保留好沟通记录，这些记录可能作为后续维权的证据。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）进行投诉。在投诉前，请收集并携带能证明劳动关系及工资未发情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条（如有）、工作证等。劳动监察部门将进行调查核实，并有权责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，还可能被责令加付赔偿金。三、申请劳动仲裁若投诉后问题仍未得到解决，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，请提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。如果裁决生效后用人单位仍不履行支付工资的义务，您可以向法院申请强制执行。四、向法院提起诉讼（如必要）如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请提交起诉状及相关证据材料，详细说明案件情况和诉讼请求。法院将对案件进行审理，并作出判决。如果胜诉而用人单位仍不支付工资，您可以再次向法院申请强制执行。五、重要注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必注意收集和保留所有相关证据，如聊天记录、通话录音、邮件发送记录等。这些证据对于维护您的权益至关重要。了解法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位拖欠工资属于违法行为。您应了解自己的权利和法律途径，以便有效维权。及时行动：一旦发现工资被拖欠，请及时采取行动，避免超过法定的仲裁时效或诉讼时效。拖延时间可能导致维权难度增加或无法维权。综上所述，面对两个月未发工资的情况，您应主动、理性地通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据并了解法律法规也是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

面对工伤停工期间老板不发工资的情况，您完全有权利依法维护自己的合法权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您有效解决问题：一、明确法律权益与先行协商首先，您需要明确自己在工伤停工期间的法律权益。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您的法定权益，单位必须遵守。在此基础上，我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商。您可以明确指出支付停工留薪期工资是单位的法定义务，并提供工伤认定决定书等证明材料，以和平的方式争取解决问题。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是政府的执法机构，有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。投诉时需准备的材料：劳动合同或劳动关系证明工伤认定决定书医疗诊断证明工资支付记录（如有）其他能证明您工伤情况和应得工资的证据劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金的法律后果。三、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时需准备的材料：仲裁申请书工伤认定决定书医疗诊断证明劳动合同或劳动关系证明工资支付记录（如有）其他相关证据仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，确保您的合法权益得到维护。四、提起诉讼如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，而用人单位仍不履行支付义务，您可以申请强制执行，通过法律手段强制实现自己的权益。五、寻求法律援助在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。六、保留好所有相关证据无论您选择哪种途径来维护自己的权益，都务必注意收集和保存好所有相关证据。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据将在您维权过程中发挥至关重要的作用。总之，面对工伤停工期间老板不发工资的情况，您应依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径，您可以有效地保护自己的利益，确保获得应有的工资待遇。同时，也请您增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的法律措施来维护自己的权益。

针对您提出的“工伤养伤期间老板不给工资咋办”这一问题，我可以明确地告诉您，这是违法的行为，您有多种途径可以维护自己的合法权益。首先，明确您的法律权益。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这是您的合法权益，受到法律的保护。接下来，我建议您先与公司进行友好协商。您可以明确表达自己在工伤期间的工资待遇权益，指出公司未按时发放工资可能造成的法律后果。在沟通过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是政府的执法机构，有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。您可以提交相关证据材料，详细说明用人单位拖欠工资的情况，劳动监察部门将进行调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资。若劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，以证明自己的工伤情况及应得的工资待遇。劳动争议仲裁委员会将对双方提供的证据进行审查，并作出具有法律效力的裁决。如果您对劳动仲裁的结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。若判决支持您的诉求，用人单位仍不履行支付义务的，您可以申请强制执行，通过法律手段强制实现自己的权益。在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。最后，我还想提醒您，了解工伤保险待遇的相关规定也很重要。除了停工留薪期的工资待遇外，您还可能享有医疗费、住院伙食补助、伤残津贴及一次性伤残补助等工伤保险待遇。若用人单位未按规定支付这些待遇，您也可以一并主张。总之，工伤期间老板不发工资是违法的，您应依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径，您可以有效地保护自己的利益，确保获得应有的工资待遇和赔偿。

您好，非常理解您在工伤休息期间老板不给工资的困扰。根据相关法律法规，这种情况是违法的，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细整理的解决步骤和建议：一、明确法律规定首先，您需要了解的是，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，即使您因伤无法正常工作，用人单位也应当按照您原工资的标准支付工资，而不是仅仅提供生活费或不给工资。二、与公司协商在明确了自己的权益后，您可以先尝试与公司进行友好协商。在协商过程中，您可以明确表达自己在工伤期间的工资待遇权益，并指出公司未按时发放工资可能造成的法律后果。通过协商，您可能能够达成一致意见，解决工资发放问题。三、申请工伤认定及劳动能力鉴定如果协商无果，您需要及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是后续维权的重要前提，只有认定为工伤，您才能享受相应的工伤保险待遇。在认定为工伤后，根据伤情恢复情况，您还可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级和相应的待遇标准。四、向劳动监察部门投诉若公司仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。五、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，以证明自己的工伤情况及应得的工资待遇。六、提起诉讼若您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，而用人单位仍不履行支付义务，您可以申请强制执行。七、寻求法律援助在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。总之，工伤期间老板不给工资是违法的，您应依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径，您可以有效地保护自己的利益，确保获得应有的工资待遇。希望这些建议能对您有所帮助。

您好，非常理解您在工伤期间遭遇老板不发工资的困扰，这是不合法的行为，您完全有权利维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：一、明确法律权益，尝试友好协商首先，您需要明确自己在工伤期间的法律权益。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。因此，您可以先尝试与老板进行友好协商，明确指出这是单位的法定义务，并提供工伤认定决定书等证明材料，争取通过和平方式解决问题。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。投诉时，请务必准备充分的证据，包括但不限于劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明以及工资支付记录等。这些证据将有助于劳动监察部门了解您的工伤情况、停工留薪期的时长以及应得工资数额，从而依法进行调查，并责令单位限期支付工资。如果单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的法律责任。三、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者单位拒不执行劳动监察部门的要求，您可以在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，详细阐述单位未支付停工留薪期工资的情况。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，确保您的合法权益得到维护。四、提起诉讼如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力证据支持自己的主张。法院将依法审理并作出判决，如果判决支持您的诉求，而单位仍不履行支付义务，您可以申请强制执行，通过法律手段强制实现自己的权益。五、寻求法律援助在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。总结与建议：面对工伤停工留薪期工资不发的问题，您应明确自身权益，依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。同时，我也建议您增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的法律措施来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工伤期间老板不发工资是违法行为，劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：一、明确法律依据与权益根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤期间，老板有义务继续支付你的工资，且工资标准应与受伤前一致。二、与公司协商友好沟通：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达自己在工伤期间的工资待遇权益，并指出公司未按时发放工资可能造成的法律后果。保留证据：在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。三、向劳动监察部门投诉提交投诉材料：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等，以证明自己的工伤情况及应得的工资待遇。监察处理：劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。四、申请劳动仲裁准备证据：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需准备充分的证据材料，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等。仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会将对双方提供的证据进行审查，并作出具有法律效力的裁决。若裁决支持你的诉求，用人单位仍不履行支付义务的，你可以申请强制执行。五、提起诉讼提交起诉状：若你对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院判决与执行：法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。若判决支持你的诉求，用人单位仍不履行支付义务的，你可以申请强制执行，通过法律手段强制实现自己的权益。六、寻求法律援助在整个维权过程中，如果你遇到法律难题或需要专业指导，可以向我咨询。作为专业律师，我将为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。七、注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必保留好各类证据，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录、沟通记录等。这些证据将是你维权的关键。及时行动：工伤发生后，应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按照法律规定的时限进行维权。逾期可能会影响你的权益。保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理智，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。总结：工伤期间老板不发工资是违法的，你有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好各类证据，并按照法律规定的时限进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤七个月了老板不给工资是违法的，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达自己在工伤期间的工资待遇权益。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。您可以指出公司未按时发放工资可能造成的法律后果，以期通过协商达成一致意见，解决工资发放问题。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，以证明自己的工伤情况及应得的工资待遇。劳动争议仲裁委员会将对双方提供的证据进行审查，并作出具有法律效力的裁决。提起诉讼：若您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位仍不履行支付义务的，您可以申请强制执行，通过法律手段强制实现自己的权益。寻求法律援助：在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。法律背景与建议：工伤期间，您享有停工留薪期的待遇，这是法律赋予您的权利。用人单位不得因您工伤而降低您的工资待遇或拒绝支付工资。在维权过程中，建议您保留好所有与工伤和工资相关的证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资条等，以便在需要时提供证明。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。可能法律后果：如果用人单位未按时支付您工伤期间的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资和加付赔偿金。如果用人单位拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决，您还可以申请强制执行，通过法律手段强制用人单位履行支付义务。希望以上解答能够帮助到您，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。