针对您提出的“工伤了老板一分钱不给还倒扣两个月工资”的问题，我明确告诉您，老板的这种做法是违法的，您有权要求老板支付工伤赔偿并返还被扣的工资。以下是我从多个角度为您详细分析：

一、工伤赔偿的法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您工伤治疗期间，老板不仅不能扣您的工资，还应该按照您原来的工资福利待遇支付给您。

二、老板倒扣工资的违法性

老板在您工伤期间倒扣工资的行为，明显违反了《工伤保险条例》中关于停工留薪期工资待遇的规定。此外，如果老板没有为您缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，老板还需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，老板倒扣工资的行为不仅违法，而且您有权要求老板返还被扣的工资，并支付相应的工伤赔偿。

三、您的维权途径

1. 与老板协商：

   • 首先，您可以尝试与老板进行协商，明确告知老板其行为的违法性，并要求老板支付工伤赔偿和返还被扣的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并责令老板改正违法行为，支付工伤赔偿和返还被扣的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者老板拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求老板支付工伤赔偿和返还被扣的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然不能满足您的需求，或者老板拒绝执行劳动仲裁委员会的裁决，您可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依法进行审理，并判决老板支付工伤赔偿和返还被扣的工资。

四、注意事项

• 保留证据：在维权过程中，您需要保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工资单、劳动合同等。这些证据将有助于您证明自己的权益和老板的违法行为。
• 及时行动：工伤赔偿和工资返还的维权有一定的时效性，因此您需要及时采取行动，以免错过维权时机。

综上所述，老板在您工伤期间倒扣工资的行为是违法的，您有权要求老板支付工伤赔偿并返还被扣的工资。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。