如果老板不承认工伤，您完全不必担心，因为您仍然有途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助到您：
首先，您需要明确的是，即使公司不帮助您提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织也有权自行提出。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
具体来说，您可以按照以下步骤操作：
收集证据：
- 保留好所有与工伤相关的医疗记录、诊断证明、事故现场照片或视频等证据。
- 如果有目击者，尽量获取他们的联系方式，以便在需要时提供证词。
提出工伤认定申请：
- 准备好所有相关证据和材料，包括工伤认定申请表、医疗证明、劳动合同等。
- 向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
应对可能的阻碍：
- 如果公司在过程中设置障碍或拒绝配合，不要气馁。记住，职工所在单位是否同意（签字、盖章）并不是工伤认定申请的必经程序。
- 如果遇到部门之间的推诿，您可以坚持要求相关部门按照法定程序处理您的申请，并可以向上级部门或相关监督机构投诉。
考虑劳动争议仲裁：
- 如果公司仍然不承认工伤，并且您与公司在工伤认定上存在争议，您可以向当地的劳动仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求确认工伤。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，包括医疗记录、事故报告、证人证词等。
寻求法律援助：
- 如果您在处理工伤认定和维权过程中遇到困难，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以为您提供法律建议，帮助您准备证据材料，并代表您参与仲裁或诉讼过程。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是您的权利。不要因为公司的态度而放弃自己的权益。坚持按照法定程序处理，相信法律会给您一个公正的裁决。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。