当您遇到交通事故且老板不承认是工伤的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

结论前置

即使老板不承认，您仍有权自行申请工伤认定，并依据认定结果享受相应的工伤保险待遇。若老板拒绝支付相关费用，您可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。

具体步骤

1. 收集证据：

   • 包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
   • 事故现场的证人证言、监控录像、医疗诊断证明等能证明受伤与工作相关的证据。

2. 申请工伤认定：

   • 在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 填写工伤认定申请表，并提交收集好的证据材料。
   • 社会保险行政部门会进行调查核实，即使老板不承认，只要证据充分，仍可认定为工伤。

3. 对认定结果的处理：

   • 若认定为工伤，您可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。
   • 若老板对工伤认定结果不服提起行政复议或行政诉讼，您应积极应对，维护自身合法权益。
   • 若老板拒绝支付相关费用，您可通过劳动仲裁要求用人单位承担工伤赔偿责任，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

法律依据

工伤认定实行无过错责任原则，即无论用人单位是否有过错，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就应认定为工伤。因此，即使老板不承认是工伤，也不影响其申请工伤认定和享受工伤保险待遇的权利。

额外建议

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的争执。
• 如有需要，可寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

我是石进学律师，专注于刑事辩护、离婚、交通事故、工伤赔偿等领域。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题，可直接向我咨询。