当您已经获得了工伤认定结果，但老板却拒绝赔偿时，您可以按照以下步骤来有效维护自己的合法权益：
一、尝试友好协商
首先，我建议您与老板进行友好、坦诚的协商。在协商过程中，您可以明确告知老板工伤认定的结果，以及根据相关法律法规他应承担的赔偿责任。虽然协商可能因双方立场不同而难以迅速达成一致，但这是解决问题最直接、成本最低的方式。记得在协商过程中保留好相关记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对您的投诉进行调查，并采取相应的措施来保障您的权益。在投诉时，您需要提供工伤认定决定书、医疗记录等相关证据材料。
三、申请劳动争议调解
除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向本单位的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织（如街道、社区的人民调解委员会）提出调解申请。这些组织具有公正性和专业性，可以帮助您与老板进行调解，促使双方达成赔偿协议。
四、申请劳动仲裁
如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书（如有）、劳动合同等相关材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》，此类争议通常需在45日内审结，案情复杂时可延长15日。
五、向法院提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，或者老板不履行仲裁裁决的赔偿义务，您可以向人民法院提起诉讼。在起诉时，您需要提交民事起诉状、仲裁裁决书（如有）、相关证据材料等。法院将依法审理并作出判决。如有需要，您还可以进行二审以获得终审判决。
六、申请强制执行
如果老板仍拒不赔偿，您可以凭生效的仲裁裁决书或法院判决书向法院申请强制执行。法院将采取查询财产、查封、扣押、冻结、划拨等执行措施，强制老板履行赔偿义务。对于恶意转移财产、拒不执行等行为，法院还有权采取罚款、拘留等强制措施，甚至追究刑事责任。
注意事项：
综上所述，当您面临老板不赔偿的情况时，应依法有序地采取上述措施，以确保自身权益得到有效维护。希望这些建议能对您有所帮助。