当老板收到工伤受理认定书并找你谈话时，你应该注意以下几个关键点，以确保你的权益得到妥善保护，同时与老板进行有效的沟通：

一、了解工伤认定书的详细内容

1. 仔细阅读：在谈话前，务必详细阅读工伤受理认定书，了解工伤认定的具体情况、认定结果以及相关的法律依据。
2. 明确认定结果：确认工伤是否被认定，以及认定的具体范围和等级。

二、准备充分的证据和材料

1. 医疗记录：准备好与工伤相关的所有医疗记录、诊断书、治疗费用清单等，以便在谈话中提供具体证据。
2. 工作记录：如果可能，带上与工伤相关的工作记录、任务分配单等，以证明工伤是在工作过程中发生的。

三、注意谈话方式和态度

1. 保持冷静：无论老板的态度如何，都要保持冷静和理智，避免情绪化的言辞和行为。
2. 坦诚沟通：如实陈述工伤的经过和后果，不夸大也不隐瞒事实。
3. 表达诉求：清晰、明确地表达你的诉求，包括期望的赔偿金额、治疗费用、休假时间等。

四、协商与记录

1. 协商过程：如果老板提出协商，要确保协商过程公平、透明。你可以提出自己的意见和要求，并听取老板的回应。
2. 录音或记录：为了保障自己的权益，可以在谈话前征得老板同意后进行录音或记录，以便后续参考或作为证据。

五、关注赔偿协议

1. 书面协议：如果双方达成一致，务必签订书面的赔偿协议。协议中应明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。
2. 违约条款：在协议中加入违约条款，明确如果单位未按时支付赔偿，应承担的违约责任和违约金。
3. 加盖公章：确保协议上有单位的公章和法定代表人的签字，以增加协议的法律效力。

六、保留证据和备份

1. 保留原件：自己保留一份赔偿协议的原件，以便后续需要时查阅或作为法律证据。
2. 备份资料：将所有与工伤相关的证据和材料都进行备份，以防丢失或损坏。

总之，在与老板就工伤受理认定书进行谈话时，务必保持冷静、理智，了解自己的权益和诉求，并准备好充分的证据和材料。通过有效的沟通和协商，争取达成一个公平、合理的赔偿协议，确保自己的权益得到妥善保护。