当您因工伤问题与老板请的律师进行谈判时，确实需要特别注意一些关键事项，以确保您的权益得到充分保障。以下是一些详细的建议，希望能对您有所帮助：
一、前期准备
明确赔偿项目与标准：
- 依据《工伤保险条例》等相关法律法规，明确您应享有的工伤待遇，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金、伤残津贴等。
- 了解各项赔偿的计算依据和标准，确保在谈判中能够合理主张权益。
收集证据：
- 准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、考勤记录等。
- 准备医院诊断证明、病历等工伤相关医疗资料，这是认定工伤及索赔的基础。
- 如有必要，收集事故现场证人证言或其他相关证据。
评估自身损失：
- 明确因工伤导致的实际损失，包括医疗费、误工费、护理费、后续治疗费等各项费用明细。
二、谈判策略
保持冷静理智：
- 谈判时保持冷静，以事实和法律为依据进行沟通，避免情绪化。
- 清晰表达自身需求和立场，既要坚定维护权益，也可适当提出合理的解决方案。
合理回应律师意见：
- 仔细倾听律师提出的观点和建议，合理回应其质疑或反驳。
- 用事实和法律依据说明赔偿的合理性，避免被律师的话术所误导。
评估赔偿方案：
- 若律师提出分期赔偿等方案，需评估其可行性并保障自身权益。
- 必要时可要求提供担保或明确支付时间和方式，确保赔偿能够按时到位。
三、谈判细节
做好谈判记录：
- 无论是现场对话还是电话沟通，都要记录关键内容，包括双方提出的观点、承诺等。
- 谈判全程录音，以备后续可能的需要，如协商不成可用于维权。
注意协议条款：
- 谈判达成一致签订协议时，条款要明确具体，涵盖赔偿金额、支付时间、方式以及双方权利义务等。
- 避免出现模糊表述，防止老板或律师以各种理由不履行协议。
保留后续索赔权利：
- 不要轻易在协议中放弃后续可能的索赔权利，应保留因工伤病情变化等合理情形再次索赔的权利。
四、后续行动
监督赔偿履行：
- 协议签订后，密切关注赔偿的履行情况，确保赔偿能够按时、足额到位。
寻求法律援助：
- 若老板或律师不履行协议，或赔偿金额低于法定标准，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还能向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。
总之，在与老板请的律师进行工伤谈判时，您需要充分准备、理性沟通，并注意谈判细节和后续行动。只有这样，才能更好地维护自身的合法权益。