在和老板就工伤问题进行电话协商时，可以按照以下思路和要点来说，核心前提是先确保自身安全、收集好相关证据，协商时保持冷静理性、明确诉求，具体如下：

协商前的准备

1. 收集证据：整理好能证明工伤事实以及与工作相关性的证据，比如事故现场的照片、视频，同事的证人证言，医院的诊断证明、病历、医疗费用发票等。这些证据是后续协商以及如果协商不成走法律途径的重要依据。
2. 了解工伤待遇标准：提前了解当地关于工伤赔偿的相关法律法规和标准，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等的计算方式和大致金额范围。这样在协商时心里有底，能明确自己合理的诉求。

协商时的沟通要点

1. 开场
   • 礼貌地打招呼，表明身份和来意。例如：“老板，您好！我是[姓名]，今天给您打电话是想和您商量一下我工伤的事情。”
2. 陈述事实
   • 清晰、客观地描述工伤发生的时间、地点、经过。比如：“我是在[具体日期]上午[具体时间]，在公司的[具体工作地点]，因为[具体原因，如操作机器时突发故障]导致受伤的。”
   • 说明受伤后的治疗情况，包括就诊的医院、诊断结果、目前的治疗进展等。“受伤后我立刻去了[医院名称]就诊，医生诊断为[具体伤情]，现在已经进行了[治疗方式，如手术、住院等]，后续还需要[后续治疗安排，如康复治疗等]。”
3. 表达诉求
   • 根据自己了解的工伤待遇标准，明确提出合理的赔偿要求。可以这样说：“根据《工伤保险条例》以及咱们当地的相关规定，我这次工伤应该享受相应的待遇，我希望公司能按照规定支付我停工留薪期的工资[具体金额或计算方式]，承担我的医疗费用[列出已产生的费用和预计后续费用]，并且按照我的伤残等级支付一次性伤残补助金等费用[说明具体诉求金额]。”
   • 如果对某些待遇不太确定，也可以委婉地表达希望公司能给予合理的解决。“我也知道具体的赔偿标准可能比较复杂，但我希望公司能根据我的实际情况，给我一个合理、公正的解决方案。”
4. 倾听老板意见
   • 给老板足够的时间表达他的想法和态度。在老板说话时，认真倾听，不要急于打断。可以用“我明白您的意思”“请您继续说”等话语回应，表示你在认真听。
5. 协商解决
   • 如果老板提出的方案与你的诉求有一定差距，不要立刻拒绝或情绪激动，可以尝试协商沟通。“老板，我理解公司可能也有一些困难，但我提出的这些赔偿要求也是基于我的实际损失和法律规定。您看能不能在这个基础上再适当调整一下，咱们找到一个双方都能接受的解决方案。”
   • 提出一些折中的建议，比如分期支付赔偿款等。“如果公司一次性支付有困难，我们也可以商量分期支付，但希望能明确支付的时间和金额，这样我也能安心养伤。”
6. 达成一致
   • 如果双方最终达成一致意见，要明确记录协商的结果，包括赔偿的项目、金额、支付方式、支付时间等。可以这样说：“老板，那咱们就这么说定了，公司会在[具体时间]前，以[支付方式，如银行转账]支付我[具体赔偿项目和金额]。为了避免后续有误会，我们是不是可以签一个简单的协议？”
7. 未达成一致
   • 如果协商没有达成一致，也不要与老板发生激烈冲突。可以礼貌地说：“老板，既然我们暂时没有达成一致，那我再考虑一下，也希望公司能再重新评估一下我的情况。如果后续有需要，我们再继续沟通。”
   • 告知老板你会通过合法途径维护自己的权益。“我也会咨询相关的法律专业人士，了解我的合法权益，如果必要的话，可能会通过劳动仲裁等合法方式来解决这个问题。”

协商后的跟进

1. 如果协商达成了书面协议，要按照协议的约定，关注公司是否按时履行赔偿义务。如果公司没有按时支付，要及时与公司沟通询问原因。
2. 如果协商没有达成一致，你可以进一步收集证据，准备通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，如果有任何疑问，都可以随时向我咨询。