结论：关于工伤后是老板打电话叫你上班还是你打电话给老板的问题，这并没有一个固定的法律规定，而是取决于多种实际情况，包括工伤的严重程度、治疗情况、公司的规章制度以及双方协商的结果等。以下是从不同角度进行的分析：
工伤的严重程度与治疗情况：
- 如果工伤较为轻微，且经过治疗后已经基本恢复，那么员工可能需要主动与公司联系，了解何时可以复工，或者公司可能会根据员工的恢复情况主动联系员工安排复工。
- 如果工伤较为严重，需要较长时间的治疗和康复，那么员工可能需要等待医生的建议，并在身体状况允许的情况下，再与公司协商复工事宜。在这种情况下，公司通常会更加关注员工的健康状况，并可能主动与员工沟通复工计划。
公司的规章制度：
- 不同的公司可能有不同的规章制度关于工伤后的复工流程。一些公司可能要求员工在工伤后主动报告并申请复工，而另一些公司则可能设有专门的工伤管理部门或人员，负责与员工沟通复工事宜。
- 因此，员工在工伤后应首先了解公司的相关规章制度，以便知道应该如何与公司沟通复工问题。
双方协商的结果：
- 无论工伤的严重程度如何，复工问题最终都需要通过双方协商来解决。员工可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达自己的复工意愿和身体状况，同时了解公司的复工要求和安排。
- 在协商过程中，员工应如实陈述自己的工伤情况和治疗进展，以便公司能够做出合理的复工安排。
法律建议：
- 在工伤后，员工应首先关注自己的健康状况，并按照医生的建议进行治疗和康复。
- 同时，员工应及时与公司沟通工伤情况，了解公司的复工政策和要求。
- 如果公司在复工问题上存在不合理的要求或拒绝与员工协商，员工可以寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果员工未经医生同意擅自复工，可能会导致工伤复发或加重，进而影响自己的健康和工作能力。
- 如果公司拒绝与员工协商复工事宜或存在其他违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，工伤后的复工问题需要根据具体情况进行协商和解决。员工应关注自己的健康状况，了解公司的规章制度，并与公司进行积极沟通，以达成合理的复工安排。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。