结论前置：工伤出院后，从法律程序和权益保障的角度来看，建议您主动找老板沟通相关事宜，但沟通时需注意方式方法，并保留好相关证据。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律程序与权益保障
及时沟通的重要性：
- 工伤出院后，您需要与老板沟通的主要目的是确认工伤认定、伤残鉴定及赔偿等后续事宜。及时沟通可以确保您的权益得到及时保障，避免因拖延而导致证据灭失或权益受损。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，及时与老板沟通，可以促使老板尽快为您申请工伤认定，从而启动后续的赔偿程序。
沟通内容与准备：
- 在与老板沟通时，您应明确表达您的诉求，包括要求老板为您申请工伤认定、安排伤残鉴定以及讨论赔偿事宜等。
- 同时，您应准备好相关证据，如医疗证明、工伤事故报告、证人证言等，以支持您的诉求。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
二、沟通方式与技巧
书面沟通：
- 考虑到口头沟通可能缺乏证据支持，建议您采用书面形式（如邮件、短信或书面函件）与老板沟通。这样不仅可以确保沟通内容有据可查，还可以在必要时作为法律证据使用。
- 在书面沟通中，您应清晰、准确地表达您的诉求和理由，并附上相关证据材料。
协商与调解：
- 在沟通过程中，您应保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。通过协商和调解的方式解决问题，往往比直接采取法律手段更为高效和和谐。
- 如果老板对您的诉求存在异议或拒绝履行相关义务，您可以考虑邀请第三方（如工会、劳动监察部门或律师）参与调解，以促成双方达成一致意见。
三、法律后果与应对措施
老板不配合的情况：
- 如果老板拒绝为您申请工伤认定或拒绝赔偿，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这种情况下，您需要提供充分的证据来支持您的诉求。
- 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，即使老板不配合，您也有权自行申请工伤认定。
法律途径与程序：
- 如果通过协商和调解无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
- 在采取法律途径时，您需要准备好相关证据材料，并遵循法律程序和规定。如有需要，您可以寻求专业律师的帮助来确保您的权益得到充分保障。
最后建议：工伤出院后，建议您主动找老板沟通相关事宜，并保留好相关证据。在沟通过程中，保持冷静和理性，通过协商和调解的方式解决问题。如果老板不配合或拒绝履行相关义务，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。