工伤后建议首先走法律途径进行工伤认定和赔偿协商，必要时再通过法律程序维权。以下是对两种方式的详细分析：
一. 走法律途径的优势
法律依据明确：根据《工伤保险条例》第十七条，员工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤保险待遇的前提条件。一旦认定为工伤，员工将依法享受包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等在内的工伤保险待遇，这些待遇的支付标准和程序均有明确的法律规定。
权益保障充分：通过法律途径处理工伤，能够确保员工的合法权益得到充分保障。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费或未支付工伤保险待遇，员工可以通过法律途径追究用人单位的责任，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。
程序规范公正：法律程序具有规范性和公正性，能够确保工伤认定的准确性和赔偿的合理性。通过工伤认定和劳动能力鉴定，可以确定员工的伤残等级和应享受的工伤待遇，避免双方因赔偿问题产生纠纷。
二. 与老板私聊解决的风险
权益保障不充分：与老板私聊解决工伤问题，虽然可能更加迅速和灵活，但也可能存在权益保障不充分的风险。如果员工对法律法规不了解，或者用人单位在协商过程中占据优势地位，可能导致员工在协议中放弃部分合法权益。
协议缺乏强制力：私聊达成的协议通常缺乏法律强制力，如果用人单位不履行协议内容，员工仍需通过法律途径维权。这将增加员工的维权成本和风险。
可能引发新纠纷：如果双方达成的协议不公平或后续出现伤情恶化等不可预见的情况，可能会引发新的纠纷。这将导致双方关系紧张，甚至需要通过法律程序解决争议。
三. 建议与注意事项
优先选择法律途径：我建议员工在工伤后首先选择法律途径进行工伤认定和赔偿协商。通过法律程序处理工伤问题，能够确保员工的合法权益得到充分保障。
了解法律法规：在处理工伤问题前，员工应了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
保留相关证据：员工应保留好与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据材料在后续维权过程中将起到重要作用。
必要时寻求法律帮助：如果员工在处理工伤问题过程中遇到困难或争议无法解决，可以寻求专业律师的帮助和支持。律师将为员工提供专业的法律意见和维权策略。
总结来看，工伤后建议首先走法律途径进行工伤认定和赔偿协商。如果双方能够达成一致意见并签订书面协议，则可以按照协议内容履行各自义务。如果无法达成一致意见或用人单位不履行协议内容，员工则可以通过法律程序维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。