如果工伤私了不成，打算打官司且老板也找了律师，你完全不必担心，可以按照以下步骤来应对：

1. 坚定信心，积极准备：

   • 工伤赔偿是劳动者的合法权益，受到法律保护。私了不成，通过法律途径解决是正当且有效的手段。
   • 老板找律师并不意味着你无法胜诉，关键在于你能否提供充分的证据来支持你的诉求。

2. 收集并整理证据：

   • 工伤认定决定书：这是证明你受伤属于工伤的关键文件，务必妥善保管。
   • 医疗证明：包括病历、诊断证明、医疗费发票等，用于证明你的伤情和治疗费用。
   • 工资单或银行流水：用于证明你的工资水平，这是计算工伤赔偿的重要依据。
   • 其他证据：如工作证、考勤记录、同事证言等，可以辅助证明你与用人单位的劳动关系以及工伤发生的事实。

3. 了解法律程序和赔偿标准：

   • 工伤鉴定流程：包括申请工伤认定、劳动能力鉴定等步骤，这些是确定赔偿金额的前提。
   • 赔偿标准：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额需根据你的伤残等级和工资水平来计算。

4. 考虑聘请律师或寻求法律援助：

   • 虽然老板找了律师，但你并不一定要聘请律师才能应对。如果你对法律程序不熟悉或觉得处理起来有困难，可以考虑聘请一位专业律师来协助你。
   • 如果你经济困难，也可以向当地法律援助机构申请法律援助，他们会为你提供免费的法律服务。

5. 在诉讼过程中保持冷静和理性：

   • 诉讼是一个复杂且可能漫长的过程，需要保持耐心和冷静。
   • 遵循法庭规则，尊重法官和对方律师，不要因情绪激动而做出不理智的行为。
   • 积极配合律师的工作，提供他们需要的证据和信息。

6. 关注诉讼结果并执行：

   • 一旦法院作出判决，要认真阅读判决书内容，了解自己的权利和义务。
   • 如果判决支持你的诉求，但老板不履行判决义务，你可以向法院申请强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与用人单位的沟通渠道畅通（尽管可能不太愉快），但尽量以书面形式进行，以便留下证据。
• 不要因为老板找了律师就感到害怕或退缩，法律是公平的，只要你证据充分、理由正当，就有可能赢得官司。

最后，如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。