面对老板在工伤申请劳动仲裁后要求私了的情况，你应谨慎权衡利弊，确保自身权益不受损害。以下是我作为专业律师，结合劳动法律和相关实践，为你提供的详细建议：

结论前置：在工伤认定后，你有权依法获得相应的工伤保险待遇。老板提出私了，你应全面了解自身权益和私了的风险与好处，谨慎协商并签订合法有效的私了协议。如私了无法达成一致或赔偿金额明显低于法定标准，你应通过法律途径维护自身权益。

一、了解自身权益

根据《工伤保险条例》，你因工作遭受事故伤害，享有包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等在内的工伤保险待遇。在私了前，务必清楚自己依法应得的补偿项目和大致数额，以便在协商过程中有明确的底线。

二、评估私了的利弊

私了的好处：

• 程序简单快捷，能较快拿到赔偿款。
• 节省时间和精力，可能维持与用人单位的和谐关系。

私了的风险：

• 赔偿金额可能低于法定标准，无法全面保障你的权益。
• 私了协议若存在漏洞或欺诈，后续难以维权。

三、协商与签订私了协议

1. 明确赔偿项目与金额：

   • 在协商过程中，应明确赔偿项目，如医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等，并确定具体的赔偿金额。
   • 赔偿金额应不低于法定标准，否则你可能面临后续无法追加赔偿的风险。

2. 签订书面协议：

   • 协商达成后，务必签订详细、明确的书面协议，记载双方的权利和义务。
   • 协议内容应包括赔偿项目、金额、支付方式、支付期限等关键条款，以及一次性终结赔偿条款，以避免后续纠纷。
   • 建议在签订前咨询专业律师（如我），确保协议内容合法有效。

3. 支付保障：

   • 在协议中约定清晰的支付方式和期限，并明确违约责任，以确保赔偿款按时支付。

四、法律保障与后续行动

1. 履行协议：

   • 若老板未按时履行私了协议中的赔偿义务，你可依据协议向法院提起诉讼，要求承担违约责任。

2. 申请工伤认定与仲裁：

   • 若私了无法达成协议或你对私了结果不满意，仍有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，你应提供充分的证据支持你的主张，包括医疗记录、工伤认定材料、沟通记录等。

3. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必妥善保留相关证据，以备不时之需。

综上所述，面对老板在工伤认定后提出的私了要求，你应全面了解自己的权益和私了的利弊，谨慎协商并签订合法有效的私了协议。如遇问题或协议无法履行，应及时采取法律手段维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。