工伤后并不是直接找老板赔偿这么简单，而是需要按照一定的法律程序来进行。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
一、首要步骤：及时治疗与证据收集
及时治疗：
- 工伤发生后，首要任务是立即前往医疗机构接受治疗，确保自己的健康与安全。
- 同时，务必保存好所有医疗资料，包括病历、诊断证明、检查报告及费用清单等，这些将是后续索赔的关键证据。
收集证据：
- 劳动合同是最直接的劳动关系证明。如果没有劳动合同，可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录或同事证言等辅助材料来证明劳动关系。
- 同时，收集工伤事故现场的照片、视频、证人证言及用人单位的工商登记信息等，以备工伤认定之需。
二、工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后，应由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，个人可以在1年内直接申请。
- 申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明等。
- 社会保险行政部门会在收到申请后60日内（特殊情况下可延长）作出工伤认定决定。
劳动能力鉴定：
- 如果伤情稳定且存在残疾，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定过程由市级劳动能力鉴定委员会组织，结论通常在60日内出具，必要时可延长30日。
- 鉴定结果将作为确定伤残等级和享受相应工伤保险待遇的依据。
三、赔偿项目与标准
- 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 赔偿标准根据伤情和伤残等级来确定，具体可以参照《工伤保险条例》的相关规定。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。
四、与老板沟通协商赔偿
- 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可以与老板进行沟通协商赔偿事宜。
- 协商时，要诚恳地向老板说明工伤情况、自己的困难及法定赔偿要求。
- 提出具体的赔偿方案，包括赔偿项目和计算依据，并记录沟通过程以备不时之需。
五、申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如果与老板协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时需要提交相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗资料等。
- 如果对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
六、执行赔偿决定
- 经仲裁或诉讼确定赔偿金额后，如果老板仍不履行赔偿义务，可以申请人民法院强制执行。
举例说明：
假设某职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，导致骨折。该职工首先应及时前往医疗机构接受治疗，并保存好所有医疗资料。然后，他需要收集劳动合同、工伤事故现场的照片等证据，以备工伤认定之需。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，他可以与老板进行沟通协商赔偿事宜。如果协商无果，他可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并在必要时向人民法院提起诉讼。
特别提醒：
在整个索赔过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。同时，了解并遵循正确的法律程序，将有助于你更有效地维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。