发生工伤后，建议先进行工伤认定和相关的医疗救治，而不是先直接找老板谈赔偿。下面我详细解释一下这个流程和建议的原因：

一、先报工伤的原因及流程

1. 工伤认定：

   • 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

3. 享受工伤保险待遇：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等。

二、为什么不建议先找老板谈赔偿

1. 保障权益：

   • 通过正规的工伤认定和劳动能力鉴定程序，可以确保职工的合法权益得到保障，避免因为私下协商而导致赔偿不公或遗漏。

2. 明确责任：

   • 工伤认定和劳动能力鉴定是确定工伤责任和赔偿标准的重要依据，有助于明确用人单位和工伤保险基金的责任分担。

3. 避免纠纷：

   • 先进行工伤认定和鉴定，可以避免因赔偿问题而产生的纠纷，为后续处理提供有力的法律依据。

三、建议与注意事项

1. 及时报案：

   • 发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并要求用人单位按规定提出工伤认定申请。

2. 保留证据：

   • 职工应保留好与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以备后续使用。

3. 咨询专业意见：

   • 在处理工伤问题时，如有疑问或困惑，可以及时咨询专业律师或相关机构，以获取更详细的法律建议和帮助。

综上所述，发生工伤后，建议先进行工伤认定和相关的医疗救治，而不是先直接找老板谈赔偿。这样做可以确保职工的合法权益得到保障，避免纠纷和遗漏，并为后续处理提供有力的法律依据。