在工伤赔偿问题上，建议先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再根据认定和鉴定结果与老板谈判，如有必要，可寻求律师的帮助。以下是详细分析：

一、工伤认定与劳动能力鉴定

发生工伤后，首要步骤是进行工伤认定。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，还应进行劳动能力鉴定。

二、与老板谈判

1. 谈判准备：

   • 收集好所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
   • 了解清楚工伤赔偿的标准和项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 制定好谈判策略，设定好赔偿金额的底线和期望值。

2. 谈判技巧：

   • 保持冷静和理智，避免情绪化。
   • 清晰、准确地陈述自己的工伤情况和赔偿要求。
   • 认真倾听老板的观点和意见，寻找双方都能接受的解决方案。

3. 谈判内容：

   • 明确赔偿项目和金额，列出详细的赔偿清单。
   • 讨论赔偿支付方式，如一次性支付或分期支付等。
   • 如老板提出异议，可依据工伤认定和劳动能力鉴定结果进行解释和说明。

三、寻求律师帮助

在与老板谈判过程中，若遇到复杂问题或无法达成一致，可寻求专业律师的帮助。律师能提供更专业的法律意见和谈判策略，帮助职工更好地维护自己的合法权益。特别是在涉及大额赔偿或复杂法律问题时，律师的介入尤为重要。

综上所述，工伤赔偿问题应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再根据认定和鉴定结果与老板进行谈判。在谈判过程中，如遇到困难或无法达成一致，可及时寻求专业律师的帮助。