不建议工伤后直接让律师找老板谈赔偿。在处理工伤赔偿问题时，虽然律师可以提供专业的法律帮助，但直接让律师介入与老板谈判并不是最佳的第一步。以下是我从多个角度为你详细分析的建议：

1. 工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 首先，你需要进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是确定你是否构成工伤以及伤残等级的重要步骤，也是后续赔偿的依据。
   • 工伤认定通常由社会保险行政部门负责，你需要提交相关材料并等待认定结果。
   • 劳动能力鉴定则是对你的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，这也会影响到赔偿金额。

2. 赔偿责任的确定：

   • 如果你的单位缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金承担，只有一小部分由单位承担。
   • 如果单位没有缴纳工伤保险，那么赔偿责任通常由单位承担，这时你可以与老板协商赔偿事宜。

3. 与老板协商的准备：

   • 在与老板协商之前，你需要准备好所有相关的证据材料，包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
   • 了解清楚赔偿标准和项目，以便在协商时提出合理的赔偿要求。

4. 协商不成时的法律途径：

   • 如果与老板协商不成，你可以考虑向企业劳动争议调解委员会申请调解。
   • 调解不成时，你可以在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，你还可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

综上所述，工伤后不建议直接让律师找老板谈赔偿。你应该先按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果和赔偿标准与老板进行协商。如果协商不成，再依次考虑调解、仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，如果你需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会为你提供专业的解答和建议。