工伤鉴定结果出来后，并不意味着可以直接和老板谈赔偿，而是需要按照一定的法律程序和步骤来进行。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

一、工伤认定与鉴定程序

1. 工伤认定：首先，你需要确保已经完成了工伤认定程序。工伤认定是确定你是否因工作原因受到伤害的关键步骤，通常由当地的劳动保障行政部门负责。只有被认定为工伤后，你才能享受工伤保险待遇。

2. 工伤鉴定：在工伤认定完成后，你需要进行工伤鉴定，以确定你的伤残等级。工伤鉴定通常由劳动能力鉴定委员会负责，他们会根据你的伤情和恢复情况，给出相应的伤残等级评定。

二、赔偿协商与程序

1. 与用人单位协商：

   • 直接协商：在获得工伤鉴定结果后，你可以尝试与用人单位直接协商赔偿事宜。这包括医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 协商要点：在协商过程中，你需要明确自己的权益和诉求，同时了解用人单位的赔偿意愿和能力。如果双方能够达成一致，可以签订赔偿协议，并按照协议履行。

2. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果与用人单位协商无果，或者用人单位拒绝赔偿，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如工伤认定书、工伤鉴定书、医疗费用发票等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

3. 提起诉讼：

   • 诉讼条件：如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：在诉讼过程中，你需要提交起诉状和相关证据材料。法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，用人单位需要履行赔偿义务。

三、赔偿项目与标准

1. 医疗费用：包括因工伤产生的医疗费、住院费、药费等。

2. 伤残补助金：根据伤残等级，按照一定的标准支付伤残补助金。伤残等级越高，补助金越多。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时，根据伤残等级支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，你需要保留好所有与工伤相关的证据材料，如工伤认定书、工伤鉴定书、医疗费用发票等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。

2. 及时行动：一旦发生工伤事故，你需要及时申请工伤认定和工伤鉴定，并尽快与用人单位协商赔偿事宜。时间拖得越久，可能越不利于你维护自己的权益。

3. 寻求法律帮助：如果你在处理工伤赔偿事宜过程中遇到困难或问题，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，工伤鉴定结果出来后，你需要先与用人单位协商赔偿事宜。如果协商无果或用人单位拒绝赔偿，你可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，你需要保留好相关证据材料，并及时行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。