工伤认定和鉴定下来后，您确实有权找老板（用人单位）进行赔偿。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿权益及流程：
一、工伤认定与鉴定的法律效力
工伤认定是官方对劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病的确认，具有法律效力。它不仅是劳动者享受工伤保险待遇的前提，也是向公司提出赔偿要求的法律依据。劳动能力鉴定则进一步确定了工伤等级，为赔偿提供了具体依据。一旦工伤被认定且鉴定完成，您的伤害即被视为工伤，从而享有相应的赔偿权利。
二、老板的赔偿责任
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，老板（用人单位）在工伤认定后需承担以下赔偿责任：
医疗费用：
- 若公司已为您缴纳工伤保险，符合规定的医疗费由工伤保险基金支付。
- 若公司未缴纳工伤保险，则医疗费全部由公司承担。
停工留薪期工资：
- 您在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
伤残补助金和伤残津贴：
- 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
- 对于5-6级伤残且难以安排工作的您，公司需按月支付伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%）。
- 若公司未缴纳工伤保险，这些费用均由公司承担。
其他相关费用：
- 包括护理费、交通费、食宿费、辅助器具费等，根据具体情况由工伤保险基金或公司支付。
一次性伤残就业补助金：
- 当您与公司终止或解除劳动合同时，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、赔偿申请流程
协商赔偿：
- 首先，您应与公司协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额。在协商过程中，可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规，向公司说明其应承担的赔偿责任。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，您可在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请材料需包含劳动仲裁申请书、工伤认定决定书原件及复印件、医疗诊断证明、费用清单等医疗资料、工资支付记录、劳动合同等劳动关系证明以及其他支持诉求的相关材料。
- 仲裁委员会受理案件后，将依法组织调解或开庭审理。您需配合完成举证质证环节，清晰阐述诉求并提供证据支撑。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，您可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。起诉时需准备民事起诉状、仲裁裁决书原件及复印件、全部仲裁阶段证据材料及补充证据以及法律依据条款摘录。
- 一审普通程序审理期限为6个月，简易程序为3个月。您应按时参加庭审，重点围绕工伤认定结论、赔偿计算标准等核心问题展开辩论。
申请强制执行：
- 获得生效判决后，若公司未履行付款义务，您可在判决书规定的履行期限届满后2年内向法院申请强制执行。需提交强制执行申请书、生效法律文书原件及复印件以及被执行人财产线索清单。
- 法院可采取查封、扣押、冻结财产，划拨存款，拍卖资产等措施。对拒不执行的公司，还可通过纳入失信名单、限制高消费、司法拘留等手段迫使其履行义务。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您应妥善保留医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告等相关证据，这些将是后续申请赔偿的重要依据。
- 注意时效：您应在工伤认定后的一年内（或其他法定时效内）提出赔偿要求或申请仲裁，避免超过时效而丧失索赔权利。
- 寻求支持：若您在经济上遇到困难或符合特定条件，可向当地法律援助机构申请免费律师服务。同时，您也可以向劳动保障监察部门投诉举报公司的违法行为，并借助媒体曝光形成舆论压力。
总结与建议：工伤认定和鉴定下来后，您完全有权利找老板进行赔偿。在申请赔偿过程中，您应充分了解自己的赔偿权利和公司应承担的赔偿责任，保留好相关证据材料，遵循正确的申请流程，并在必要时寻求法律援助以确保自己的权益得到最大保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。