老板赔偿了工资，你仍然可以走工伤鉴定赔偿流程，这两者并不冲突。以下是对此问题的详细分析：
工伤鉴定与赔偿的基本流程
- 工伤认定：首先，你需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这通常需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
- 劳动能力鉴定：一旦被认定为工伤，你可以申请劳动能力鉴定，以确定你的伤残等级。这将直接影响你后续的赔偿金额。
- 赔偿协商或诉讼：根据劳动能力鉴定结果，你可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，你可以通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼，来维护自己的合法权益。
工资赔偿与工伤赔偿的关系
- 工资赔偿：老板赔偿的工资通常是你因工伤而无法工作期间的工资损失。这是用人单位应承担的基本责任之一。
- 工伤赔偿：工伤赔偿则包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等多项内容。这些赔偿项目与工资赔偿是独立的，即使老板已经赔偿了工资，你仍然有权要求其他工伤赔偿。
可能的法律后果与建议
- 法律后果：如果老板在赔偿工资后拒绝支付其他工伤赔偿，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
- 建议：
- 及时申请工伤认定：确保在规定的时限内（通常为事故发生之日起一年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：包括医疗记录、工资单、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
- 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，咨询专业律师可以确保你的权益得到充分保障。作为赵文帝律师，我专注于劳动纠纷领域，可以为你提供专业的法律咨询和帮助。
特殊情况说明
如果老板赔偿的工资中已经包含了部分或全部工伤赔偿项目（如一次性伤残补助金等），那么你在后续要求工伤赔偿时，需要扣除这部分已经获得的赔偿。但这种情况较为少见，且需要明确的证据支持。因此，在大多数情况下，老板赔偿工资并不影响你要求其他工伤赔偿的权利。
综上所述，老板赔偿了工资并不妨碍你进行工伤鉴定和要求工伤赔偿。如果你在处理工伤赔偿问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。