当然可以找劳动仲裁。如果老板只支付了一部分工伤赔偿，而你认为这部分赔偿并不足以覆盖你的损失，你完全有权向劳动仲裁机构申请仲裁，以争取获得更合理的赔偿。

分析说明：

1. 工伤赔偿的权益：根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果老板没有按照法律规定支付全额的工伤赔偿，那么你的权益就受到了侵害。
2. 劳动仲裁的适用性：劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。当你与老板在工伤赔偿问题上存在分歧时，你可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，确保你的合法权益得到保障。
3. 申请劳动仲裁的注意事项：
   • 准备充分的证据，包括工伤认定书、医疗记录、赔偿协议（如果有的话）等，以证明你的工伤情况和赔偿要求。
   • 了解当地的劳动仲裁流程和规定，确保你的申请符合相关要求。
   • 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护你的权益。

结论补充说明：

即使老板已经支付了一部分工伤赔偿，但如果你认为这部分赔偿并不合理或不足以覆盖你的损失，你仍然有权向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，请务必准备充分的证据，并了解相关的流程和规定。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。