出工伤后，劳动者完全可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的全面解析：

一、可以申请劳动仲裁的工伤相关情形

1. 确认劳动关系争议

   • 重要性：劳动关系的确认是申请工伤认定的关键前提。若用人单位与劳动者之间就是否存在劳动关系存在分歧，劳动者可通过劳动仲裁来明确。
   • 实例说明：如张某在建筑工地工作但未签订书面劳动合同，受伤后建筑公司否认劳动关系。此时，张某可收集工资支付记录、工作证等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，以确认劳动关系，为后续工伤认定奠定基础。

2. 工伤待遇赔偿争议

   • 涵盖内容：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 适用情况：劳动者被认定为工伤后，若用人单位未按规定支付全部工伤待遇，劳动者可申请劳动仲裁。
   • 实例说明：如李某工作中受伤并被鉴定为九级伤残，但用人单位仅支付部分医疗费。在此情况下，李某可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付剩余的工伤待遇赔偿。

二、申请劳动仲裁的前提条件

1. 工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关工伤认定决定和医疗资料。

三、申请劳动仲裁的一般流程

1. 提交仲裁申请

   • 准备材料：仲裁申请书（需写明申请事项和理由）、身份证明、相关证据材料（如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等）。
   • 提交方式：向劳动争议仲裁委员会提交申请。

2. 受理与通知

   • 审查决定：仲裁委员会将在一定期限内审查决定是否受理。
   • 通知双方：若受理，将及时通知双方当事人。

3. 审理与裁决

   • 开庭审理：仲裁庭组织双方进行举证、质证和辩论。
   • 作出裁决：根据审理情况，仲裁庭将依法作出裁决。

四、劳动仲裁中的注意事项

1. 证据准备：劳动者需准备充分证据支持仲裁请求，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等。这些证据是证明你工伤事实和赔偿请求的关键。
2. 时效限制：一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。逾期可能会丧失仲裁权利，因此务必注意时效问题。
3. 后续途径：如对仲裁裁决不服，劳动者可向人民法院提起诉讼。这是维护你合法权益的另一重要途径。
4. 第三方侵权：若工伤事故涉及第三方侵权行为，劳动者在获取工伤赔偿的同时，也可向第三方提出人身损害赔偿请求。但需注意两种赔偿项目间可能存在重叠，无法实现重复索赔。

五、法律背景与建议

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议均属于劳动争议范畴。工伤赔偿问题作为劳动者在工作中受到伤害后依法应享有的权益保障，显然与劳动保护和社会保险紧密相关。
• 法律建议：在遭遇工伤争议时，劳动者应充分了解相关法律知识，积极准备证据材料，并依法申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。同时，也应注意仲裁过程中的各项规定和要求，确保自己的权益得到有效保障。

综上所述，出工伤后申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。如果你在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。