受伤后的赔偿金问题，确实可以通过劳动仲裁来寻求解决，但具体需视情况而定。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一、工伤赔偿与劳动仲裁的关系
工伤认定与赔偿流程：
- 首先，你需要确保你的受伤已经被认定为工伤。这通常需要你向当地的劳动保障部门提交工伤认定申请，并提供相关的医疗证明和事故报告等材料。
- 一旦工伤被认定，你就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
劳动仲裁的作用：
- 如果你与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，比如用人单位拒绝支付或拖延支付赔偿金，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构会依法进行调解或裁决，以解决你们之间的争议。
二、何时可以通过劳动仲裁解决赔偿金问题
用人单位未依法支付赔偿金：
- 如果用人单位在工伤认定后，未按照法律规定或工伤保险待遇的标准支付你应得的赔偿金，你可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
对工伤赔偿金额有争议：
- 如果你与用人单位在工伤赔偿的具体金额上存在分歧，比如对伤残等级的评定、赔偿金的计算方式等有异议，你也可以通过劳动仲裁来寻求公正的裁决。
三、劳动仲裁的流程与注意事项
提交仲裁申请：
- 你需要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如工伤认定书、医疗证明、工资单等。
仲裁过程：
- 劳动仲裁机构会安排双方进行调解或开庭审理。在调解过程中，你可以与用人单位协商达成和解协议；如果调解不成，仲裁机构会依法作出裁决。
执行裁决：
- 如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行，以确保自己的权益得到实现。
注意事项：
- 在申请劳动仲裁前，建议你先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 保留好所有与工伤和赔偿相关的证据材料，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
- 注意仲裁时效，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
四、特殊情况下的处理
- 如果用人单位未参加工伤保险：
- 如果用人单位未依法参加工伤保险，导致你无法享受工伤保险待遇，你仍然可以通过劳动仲裁来要求用人单位支付相应的赔偿金。在这种情况下，用人单位需要承担全部的工伤保险责任。
总结来说，受伤后的赔偿金问题确实可以通过劳动仲裁来解决，但前提是你的受伤已经被认定为工伤，并且与用人单位在赔偿问题上存在争议。如果你遇到这样的情况，建议及时收集证据并向我咨询具体的仲裁流程和策略，以便更好地维护自己的权益。