工伤给一部钱后，还可以找劳动仲裁吗？
这个问题取决于具体情况。一般来说，如果工伤赔偿已经按照法定程序进行，且赔偿金额和范围已经双方确认无误，那么通常就没有再申请劳动仲裁的必要了。但是，如果存在以下情况，你仍然可以考虑申请劳动仲裁：
赔偿数额或范围有异议：
- 如果你认为赔偿的金额明显低于你应得的数额，或者赔偿的范围没有涵盖你所有的损失，比如本应认定为工伤却未被认定，或者赔偿计算出错等，你可以提起劳动仲裁。因为劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，工伤保险待遇争议也在其受理范围内。
赔偿协议存在违法情形：
- 如果赔偿协议是在欺诈、胁迫等违法行为下签订的，导致赔偿协议无效，你也可以在法定期限内申请仲裁或起诉，要求重新确定赔偿数额。
发现新的损害情况：
- 如果你在获得赔偿后，又发现了新的与工伤相关的损害情况，或者后续产生了合理的、与工伤相关的费用，比如后续治疗费用等，且这些费用之前并未包含在赔偿范围内，你也可以通过仲裁或诉讼要求赔偿。
在申请劳动仲裁前，建议你先仔细审查赔偿协议，确认是否存在上述可以提起仲裁的情况。同时，也要准备好相关的证据材料，以支持你的仲裁请求。如果你对仲裁流程或相关法律规定不熟悉，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。