赔偿金不给，是可以进行劳动仲裁的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律基础与仲裁范围

根据我国相关法律法规，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律途径。当用人单位与劳动者就赔偿金支付产生争议时，这属于劳动争议受案范围，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体来说，包括因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以通过劳动仲裁来解决。

二、申请劳动仲裁的条件与流程

1. 条件：

   • 劳动者与用人单位之间存在劳动关系；
   • 赔偿金支付问题属于劳动争议范畴；
   • 劳动者在规定时效内提出仲裁申请（一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内）。

2. 流程：

   • 准备证据：劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、离职证明以及能证明用人单位未支付赔偿金的相关文件等，以支持自己的主张。
   • 填写仲裁申请书：按照仲裁机构的要求，填写仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由等内容。
   • 提交申请：将仲裁申请书及相关证据提交给劳动争议仲裁委员会。
   • 参加仲裁庭审：按照仲裁机构安排的时间和地点，参加仲裁庭审，进行陈述、举证、质证和辩论。
   • 等待裁决：仲裁机构会根据双方提交的证据和事实进行审理，并依法作出裁决。

三、劳动仲裁的后果与执行

1. 后果：

   • 如果劳动者的主张合理合法，仲裁机构将依法作出裁决，要求用人单位支付相应的赔偿金。
   • 如果用人单位对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2. 执行：

   • 仲裁裁决生效后，用人单位应当履行裁决义务，支付赔偿金。
   • 如果用人单位不履行裁决义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

四、实际案例与启示

在实际操作中，有许多劳动者通过劳动仲裁成功维护了自己的合法权益。例如，某劳动者被用人单位违法辞退后，用人单位未依法支付经济补偿金。该劳动者通过准备充分的证据，向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。最终，仲裁机构依法裁决用人单位支付了相应的经济补偿金。这个案例告诉我们，当赔偿金不给时，劳动者应该积极运用法律武器，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：如果您遇到了赔偿金不给的情况，建议您及时准备相关证据，并在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，您也可以咨询我，以获取更具体的法律建议和帮助。