可以找劳动局（劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会）。具体分析如下：

1. 公司不给赔偿金的常见情形
   若公司存在违法解除劳动合同、未依法支付经济补偿金、拖欠工资、未缴纳社保等行为，劳动者有权要求公司支付赔偿金或补偿金。若公司拒绝支付，劳动者可通过行政投诉或劳动仲裁维权。

2. 找劳动局的具体途径

   • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队提交书面投诉材料（如劳动合同、工资条、解除通知等），要求劳动部门责令公司限期支付。劳动监察部门有权对公司进行调查、处罚（如罚款、列入失信名单等）。
     
   • 劳动仲裁申请：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。

3. 关键注意事项

   • 证据收集：保留劳动合同、工资记录、解除证明、沟通记录等材料，证明公司违法事实及赔偿金计算依据。
     
   • 时效限制：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，逾期可能丧失权利。
     
   • 赔偿金类型：需区分“经济补偿金”（合法解除时支付）和“赔偿金”（违法解除时支付，金额为补偿金的2倍），诉求需明确。

4. 后续法律程序
   若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉；若公司拒不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行（如查封财产、限制高消费等）。

建议行动步骤：

1. 整理证据材料，明确诉求（如要求支付N个月工资的补偿金或2N的赔偿金）；
   
2. 先向公司所在地劳动监察大队投诉，同步准备仲裁申请材料；
   
3. 若公司仍不支付，在仲裁时效内提交仲裁申请。
   

如有具体细节需进一步分析（如公司解除理由、赔偿金计算方式等），可直接向我咨询。