结论前置：公司赔偿金迟迟不到账，您确实可以向劳动局（或更准确地说，是劳动争议仲裁委员会或法院）寻求帮助，但具体途径需根据实际情况选择。

详细分析：

1. 劳动仲裁途径：

   • 前提条件：首先，您需要确认与公司之间的赔偿金争议是否属于劳动争议范畴，且是否已经经过了协商等前置程序（如果合同或法律有规定的话）。
   • 申请仲裁：若符合劳动争议仲裁的条件，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付赔偿金。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 仲裁效力：仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

2. 法院诉讼途径：

   • 直接诉讼：在某些情况下，如仲裁前置程序不适用或您选择不经过仲裁直接诉讼，您可以直接向法院提起民事诉讼，要求公司支付赔偿金。
   • 诉讼流程：诉讼流程包括起诉、受理、审理、判决和执行等阶段。法院将依法审理案件，并作出判决。如果公司不履行判决，您同样可以申请强制执行。

3. 向劳动局反映情况：

   • 行政投诉：虽然“劳动局”这一称呼在现行体制中已逐渐被“人力资源和社会保障局”等替代，但您仍可以向当地的人力资源和社会保障部门反映公司未支付赔偿金的情况。这些部门可能会进行调解或采取其他行政措施来促使公司履行义务。
   • 注意：行政投诉通常不直接解决赔偿金支付问题，但可以作为推动问题解决的一种辅助手段。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：在采取任何法律行动之前，确保您已经收集了足够的证据来证明公司应支付赔偿金的事实，如劳动合同、工伤认定书、赔偿协议等。
   • 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律指导，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取行动之前，建议您咨询一位专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。

法律后果提示：

• 如果公司确实存在未支付赔偿金的行为，且经过法律程序确认后仍不履行义务，公司可能会面临法律制裁，如被强制执行、支付滞纳金或罚款等。
• 同时，作为劳动者，您也有权依法维护自己的合法权益，不必因担心报复或其他原因而放弃追索赔偿金。

进一步行动建议：

• 根据您的具体情况，选择合适的法律途径来追索赔偿金。
• 在整个过程中，保持与公司的沟通（如果可能的话），并尝试通过协商解决问题。
• 如果遇到困难或不确定如何操作，及时向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。