针对您提出的“辞退赔偿金一直不到账怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 确认辞退赔偿金的支付义务及期限

   • 首先，您需要确认公司是否确实存在支付辞退赔偿金的义务。这通常基于您与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。
   • 其次，查看劳动合同或相关协议中是否明确规定了辞退赔偿金的支付期限。如果合同中有明确规定，公司应在规定期限内支付。

2. 与公司沟通协商

   • 如果公司未在规定期限内支付辞退赔偿金，您应首先尝试与公司进行沟通协商，了解未支付的原因，并要求公司尽快支付。
   • 在沟通过程中，您可以保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、沟通记录等，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行劳动保障监察，并责令公司限期支付辞退赔偿金。
   • 投诉时，您需要提供相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明公司存在未支付辞退赔偿金的行为。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门处理后公司仍未支付辞退赔偿金，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法受理您的仲裁申请，并组织双方进行仲裁调解或仲裁裁决。如果仲裁裁决支持您的请求，公司应在规定期限内履行支付义务。
   • 申请劳动仲裁的流程一般包括：提交仲裁申请书及相关证据材料、仲裁委员会受理并通知双方、组织仲裁调解或仲裁裁决、裁决生效后执行等步骤。

5. 考虑法律诉讼

   • 如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付辞退赔偿金及可能产生的滞纳金或利息等。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明公司存在未支付辞退赔偿金的行为，并承担相应的举证责任。

6. 注意事项

   • 在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
   • 同时，您应密切关注公司的动态和支付情况，及时采取相应的法律措施维护自己的合法权益。

针对您可能关心的赔偿金计算问题，如果劳动合同中有明确约定辞退赔偿金的计算方式，则按照合同约定执行；如果合同中没有约定或约定不明确，则根据《劳动合同法》的相关规定进行计算。一般来说，辞退赔偿金的计算公式可能涉及员工的工作年限、月工资等因素，具体计算方式需根据实际情况确定。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。