如果辞退员工补偿金未申领到位，你可以按照以下步骤来处理：
首先，明确结论：你需要通过合法途径来追讨应得的补偿金，这通常包括与用人单位协商、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等方式。
接下来，详细分析并给出建议：
与用人单位协商：
- 你可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达你对于补偿金未申领到位的异议，并要求用人单位按照法律规定支付你应得的补偿金。
- 在协商过程中，你可以查阅相关的劳动合同、辞退通知书以及公司规章制度等文件，以确保你的权益得到充分保障。
向劳动仲裁委员会申请仲裁：
- 如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书、银行流水等，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及补偿金未支付的事实。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的主张，用人单位将需要按照裁决支付你补偿金。
向人民法院提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁委员会的裁决不服，或者用人单位未按照裁决支付补偿金，你可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，并委托专业的律师进行代理，以确保你的权益得到有效维护。
- 人民法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的主张，用人单位将需要按照判决支付你补偿金。
此外，还需要注意以下几点：
- 在整个过程中，你需要保留好所有与补偿金相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
- 如果你对法律程序不熟悉，建议咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更详细的法律建议和帮助。
- 追讨补偿金的过程可能会耗费一定的时间和精力，但请坚持维护自己的合法权益。
总之，如果辞退员工补偿金未申领到位，你应该通过合法途径来追讨应得的补偿金。在追讨过程中，你需要保留好相关证据材料，并咨询专业的律师或法律援助机构以获取帮助。