针对您提出的“单位员工辞退赔偿未付清怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，用人单位在辞退员工时，若未结清工资或未支付相应的赔偿，这一行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务一次性付清劳动者的工资。若未结清，劳动者有权要求用人单位足额支付。
一、赔偿的法律依据与计算方式
工资支付：
- 依据《劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。若未支付，劳动者有权要求足额支付。
经济补偿与赔偿金：
- 若用人单位辞退员工符合法定情形（如员工严重违反公司规章制度等），则需依法支付经济补偿。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
- 若用人单位辞退员工不符合法定情形，属于违法辞退，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、维权途径
当遇到用人单位辞退员工却未付清赔偿的情况时，劳动者可以采取以下维权途径：
协商：
- 劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，明确提出支付工资及赔偿的要求，并保留好沟通记录。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明用人单位的违法行为及劳动者的权益受损。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
三、具体操作建议
收集证据：
- 劳动者应尽快收集与用人单位之间的劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以备后续维权之需。
明确诉求：
- 在与用人单位协商或申请仲裁、提起诉讼时，劳动者应明确自己的诉求，即要求用人单位支付未结清的工资及相应的赔偿。
寻求法律援助：
- 若劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的指导和帮助。
综上所述，当用人单位辞退员工却未付清赔偿时，劳动者有权要求用人单位足额支付工资及相应的赔偿，并可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。