辞退员工后赔偿金不到位，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 协商：

   • 首先，建议与用人单位进行友好协商，明确指出其不支付赔偿金的行为违反法律规定，并要求其依法支付赔偿金。协商是一种高效且和平的解决方式，有助于双方快速达成共识。

2. 申请调解或仲裁：

   • 如果协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，由第三方介入促成双方达成和解协议。
   • 若调解也无法解决，员工可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供能证明劳动关系、辞退事实等相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资支付记录等。仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决。

3. 提起诉讼：

   • 如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理并作出判决。

4. 注意时效限制：

   • 申请仲裁和提起诉讼都有一定的时效限制，员工要及时行使自己的权利，以维护自身合法权益。具体时效期限可能因地区而异，建议咨询当地劳动人事争议仲裁委员会或人民法院以获取准确信息。

综上所述，辞退员工后赔偿金不到位时，员工应通过协商、申请调解或仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的权益。同时，要注意时效限制，及时行使权利。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。