当您作为员工被公司辞退却未获得补偿金时，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、确认辞退的合法性

首先，您需要确认公司辞退您的理由是否合法合规。如果公司无正当理由辞退您，或者辞退行为违反了相关法律法规，那么您有权要求公司支付相应的赔偿金。

二、收集证据

为了支持您的诉求，您需要收集一系列证据来证明您与公司之间的劳动关系以及辞退事实。这些证据可能包括：

• 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
• 辞退通知：证明公司已经辞退了您。
• 工资支付记录：证明您在公司工作期间的工资收入情况。
• 考勤记录：证明您的工作出勤情况。
• 其他工作记录或同事证言：进一步证明您在公司的工作表现和辞退事实。

三、与公司协商

在收集了足够的证据后，您可以尝试与公司进行协商，明确指出公司辞退行为应依法支付赔偿金，并要求其履行支付义务。通过友好协商，有时可以达成双方都能接受的解决方案。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及之前收集的证据材料。劳动仲裁机构将根据双方提交的证据和相关法律规定进行裁决。

五、向法院起诉

如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在起诉时，您需要准备好相关的证据材料，并撰写起诉状，明确您的诉讼请求和事实理由。法院将按照法定程序进行审理，并作出判决。

六、注意事项

• 仲裁时效：请注意劳动仲裁的时效为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动来维护自己的权益。
• 强制执行：如果仲裁裁决或法院判决后公司仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
• 寻求帮助：在整个维权过程中，您可以向工会、法律援助机构等寻求帮助和支持。

七、特殊情况处理

• 如果公司在强制执行阶段遇到阻碍：您可以向法院申请采取进一步的强制措施，如查封、扣押、拍卖等，以确保您的赔偿金能够得到执行。
• 如果公司已经注销或破产：在这种情况下，您可能需要向公司的清算组或破产管理人申报债权，并按照相关法律规定参与分配。

总之，当您被公司辞退却未获得补偿金时，不要慌张或放弃。通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁和向法院起诉等合法途径，您可以有效地维护自己的合法权益。