如果被辞退后没有拿到工资，您完全有权通过法律途径来追讨应得的工资，并且应该尽快采取行动。以下是一些详细且具有操作性的步骤，帮助您有效维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

这是最直接且成本最低的解决方式。在协商前，您需要准备好能证明您与单位存在劳动关系及工作情况的所有证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条或银行流水等。然后，您可以主动与用人单位的人事或财务部门联系，冷静且理智地表达您已按要求完成工作却未收到工资的情况，并询问原因。尝试通过友好协商来解决问题。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉前，请整理好您的个人身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等所有相关证据。您可以通过拨打劳动监察部门的投诉电话，或者直接前往其办公地点进行现场投诉。劳动监察部门会调查核实情况，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的行为，会责令其限期支付。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理没有满足您的诉求，您可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，您需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书需要详细载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，您需要提供充分证据支持自己的主张。仲裁庭会根据双方陈述和证据作出裁决。

四、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼前，请准备好起诉状和相关证据材料。起诉状需要写明双方的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。人民法院将对案件进行审理，并作出判决。如果用人单位在判决生效后仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段要求用人单位履行支付义务。

五、特殊情况处理

如果您发现用人单位负责人逃匿或公司即将注销等情况，应立即报警并告知劳动监察部门，以防止情况恶化并尽快采取措施保护自己的权益。

六、注意事项

在整个维权过程中，您务必及时收集和保存所有相关证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。同时，要保持冷静和理智，避免采取过激行为影响问题的解决。记住，法律是您的坚强后盾，您完全有权通过合法途径追讨被拖欠的工资。

希望这些步骤和建议能够帮助您有效解决问题，维护自己的合法权益。