当您遇到解除合同赔偿金（或离职补偿金）超过15日仍未到账的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位沟通协商

首先，建议您主动与用人单位进行沟通，了解未支付赔偿金的具体原因。在沟通过程中，您可以要求对方明确一个具体的支付时间，并保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续需要。这种方式相对平和，有助于维护双方的关系，同时也为后续的维权行动提供了依据。

二、向劳动行政部门投诉

如果与用人单位的沟通没有达到预期效果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门有权责令用人单位在规定期限内支付赔偿金。如果用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门还可以责令其按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

除了投诉之外，您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、离职证明、工资发放记录以及与用人单位的沟通记录等。仲裁裁决具有法律效力，一旦作出，用人单位就必须执行。如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。

四、注意事项

1. 及时维权：在发现赔偿金未按时到账后，应尽快采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
2. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与赔偿金支付相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
3. 了解法律：在维权前，建议您先了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，当您遇到解除合同赔偿金超过15日仍未到账的情况时，可以通过与用人单位沟通协商、向劳动行政部门投诉以及申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。