协商一致解除合同后，赔偿金2个月还没到账，您有权采取相应措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、法律角度
合同解除与赔偿金支付：
- 当双方协商一致解除合同时，通常会签订一份解除协议，其中会明确约定赔偿金的金额、支付方式和支付时间。如果协议中明确规定了支付时间，而对方未按时支付，则构成违约。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与对方进行协商，了解未支付赔偿金的具体原因，并寻求解决方案。
- 调解：如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解组织或人民调解委员会申请调解。
- 仲裁或诉讼：如果调解也无法解决问题，您可以根据解除协议中的仲裁条款向仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求对方支付赔偿金及可能产生的逾期利息或违约金。
二、实际操作角度
收集证据：
- 在采取任何行动之前，确保您已经收集了所有相关的证据，包括解除协议、沟通记录、支付凭证等。这些证据将在后续的协商、调解、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
发送催款函：
- 您可以委托律师或自行向对方发送一份正式的催款函，明确要求对方在规定的时间内支付赔偿金，并告知对方逾期未支付的后果。
考虑法律程序的时间成本：
- 仲裁或诉讼程序可能需要一定的时间，您需要做好心理准备，并考虑在此期间可能产生的其他费用（如律师费、诉讼费等）。
三、特殊情况考虑
对方财务状况：
- 如果对方确实存在财务困难，无法按时支付赔偿金，您可以考虑与对方协商分期支付或延期支付等方案。但务必确保这些方案以书面形式确认，并明确新的支付时间和条件。
协议中的特殊条款：
- 仔细审查解除协议中是否有关于赔偿金支付的特殊条款，如支付条件、支付方式变更等。这些条款可能影响您的维权策略。
针对您的情况，我建议您首先尝试与对方进行协商，了解未支付的具体原因，并寻求解决方案。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者直接委托我作为您的律师，向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。