针对劳动解除赔偿金没到账的问题，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 主动沟通：首先，尝试与用人单位进行友好协商，了解赔偿金未支付的具体原因，并明确提出自己的诉求。有时候，延迟支付可能是由于财务流程、内部审批等环节的问题，通过沟通可能能够迅速解决。
   • 书面催告：若口头沟通无效，建议发送书面催告函给用人单位，明确指出其未按规定支付赔偿金的事实，并要求其在合理期限内支付。同时，保留好相关的送达凭证，如邮寄回执、电子邮件发送记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，你可以向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，要求其介入调查并处理。

3. 申请劳动争议调解

   • 若投诉未能解决问题，你可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解委员会将听取双方意见，尝试促成和解协议，以快速解决纠纷。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果调解仍无法达成一致，你可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需准备充分的证据，如劳动合同、解除劳动关系证明、工资支付记录、书面催告函及送达凭证等，以支持自己的主张。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求用人单位支付赔偿金。

5. 提起诉讼

   • 若你对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法律程序，提供充分证据，并配合法院的审理工作。人民法院将依法作出判决，要求用人单位支付赔偿金。

6. 申请强制执行

   • 若用人单位拒不履行法院判决，你可以申请法院强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院将依法查询并执行用人单位名下的财产，以保障你的合法权益。

在整个维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：始终注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动关系证明、书面催告函及送达凭证等。这些证据将在后续的投诉、调解、仲裁和诉讼过程中发挥关键作用。
• 遵循法律程序：在维权过程中，务必遵循法律程序进行操作，避免采取过激行为或违法手段。否则，可能会影响你的维权效果，甚至承担法律责任。
• 及时咨询：如果你在维权过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

最后，希望你能冷静应对这一问题，依法维权，确保自己的合法权益得到有效保障。