公司不给补偿金，员工确实可以通过法律途径来维护自己的合法权益，一般情况下可以先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意再提起诉讼。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：

一、明确补偿金的性质与法律依据

补偿金通常指的是用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，依法应支付给劳动者的经济补偿。这包括但不限于因用人单位原因解除劳动合同、劳动合同到期不续签等情况下的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务在特定情况下支付经济补偿金。若公司未依法支付，即构成违法行为。

二、维权途径与程序

1. 与公司协商

   • 主动沟通：员工应首先尝试与公司相关负责人进行友好、理性的沟通，明确指出公司应支付补偿金的法律依据和理由，要求公司履行赔偿义务。
   • 内部调解：若直接沟通无果，可向公司内部的劳动争议调解委员会或相关管理部门反映情况，请求介入调解，以达成和解协议。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商和内部调解均未能解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉公司的违法行为。投诉时，需提供充分证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明公司未支付补偿金。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付补偿金。若公司仍不履行，劳动监察部门可进一步采取行政处罚措施。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备材料：包括劳动仲裁申请书（明确写明基本信息、仲裁请求、事实和理由）和相关证据材料（如劳动合同、工资支付记录、解除劳动合同的证明等）。
   • 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。注意要在法定的仲裁时效内（一般为一年）申请。
   • 参加庭审：在庭审过程中，保持冷静、清晰地陈述诉求和事实依据，充分利用证据支持自己的主张，并对公司的答辩意见进行回应。
   • 仲裁裁决：仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。若裁决公司支付补偿金，公司应履行裁决；若公司不履行，员工可进一步申请法院强制执行。

4. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不满意：若对劳动仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分的证据支持自己的主张。
   • 特殊情况下的直接起诉：虽然一般情况下劳动纠纷需先经过仲裁程序，但在某些特殊情况下，如公司出具明确补偿金欠条且双方对其他事项无争议，员工可以普通民事债务纠纷为由直接向法院起诉。不过这种情况较为罕见，通常仍需遵循劳动仲裁前置原则。

三、证据收集与保存的重要性

在整个维权过程中，员工应妥善保管好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等。这些证据对于证明自己的权益和主张至关重要。若证据不足或丢失，可能会影响维权效果。

四、注意事项与建议

• 保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激或违法的行为来维权，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
• 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的解答和建议，但每个具体案件都有其独特性和复杂性。因此，在维权过程中，若遇到法律难题或不确定如何操作时，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律指导。

综上所述，公司不给补偿金时，员工应依法有序地进行维权。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益，并在整个过程中注重证据的收集和保存。希望这些建议能对你有所帮助！