劳动者在公司不服起诉的情况下，仍然可以主张赔偿金，但具体能否获得赔偿金以及赔偿金的数额，需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与依据
在劳动工伤（劳动仲裁）领域，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果公司不服劳动仲裁裁决而提起诉讼，这并不影响劳动者在诉讼过程中继续主张其应得的赔偿金。赔偿金的范围通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体根据工伤等级和实际情况确定。
二、劳动者主张赔偿金的条件
工伤认定：劳动者需首先确保其受伤已被认定为工伤。这是主张赔偿金的前提和基础。如果尚未进行工伤认定，劳动者应尽快向相关部门申请工伤认定。
劳动仲裁裁决：在工伤认定后，劳动者通常需要先通过劳动仲裁程序来主张其权益。如果劳动仲裁裁决支持了劳动者的赔偿请求，但公司不服并提起诉讼，劳动者在诉讼中仍可继续主张该赔偿金。
证据充分：劳动者在主张赔偿金时，需提供充分的证据来证明其受伤情况、工伤等级、医疗费用等事实。这些证据将直接影响赔偿金的数额和法院的判决结果。
三、公司不服起诉的影响
公司不服劳动仲裁裁决并提起诉讼，并不意味着劳动者无法获得赔偿金。诉讼过程是一个重新审查事实和法律适用的过程。如果劳动者在诉讼中能够提供充分的证据来支持其主张，且法院认为其主张符合法律规定，那么劳动者仍然有可能获得赔偿金。
四、法律建议
积极应诉：面对公司的诉讼，劳动者应积极应诉，准备充分的证据来支持其主张。如果劳动者对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
关注诉讼进展：劳动者应密切关注诉讼的进展情况，及时了解法院的判决结果。如果法院判决支持了劳动者的赔偿请求，但公司仍不履行判决义务，劳动者可以申请法院强制执行。
合理主张赔偿金：劳动者在主张赔偿金时，应根据实际情况和法律规定来合理确定赔偿金的数额。避免过高或过低的主张，以免影响法院的判决结果。
五、可能的法律后果
如果劳动者在诉讼中成功主张了赔偿金，且法院判决支持了其请求，那么公司需按照判决结果履行赔偿义务。如果公司不履行判决义务，劳动者可以申请法院强制执行，并可能面临罚款、拘留等法律后果。
总结来说，劳动者在公司不服起诉的情况下仍然可以主张赔偿金。但具体能否获得赔偿金以及赔偿金的数额，需根据实际情况和法律规定来判断。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。