工伤基金赔偿一直没到账，您是有权通过法律途径来维护自身权益的，包括起诉。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律权利基础
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除该法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这意味着，如果工伤基金赔偿一直未到账，您完全有权通过法律途径来寻求解决方案，包括向法院提起诉讼。
二、起诉前的准备
在决定起诉之前，您需要准备一些必要的证据和材料，以证明您的工伤事实以及应得的赔偿金额。这些证据和材料可能包括：
- 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
- 工伤认定决定书：证明您所受伤害被认定为工伤。
- 劳动能力鉴定结论：如果您的工伤导致了伤残，需要提供劳动能力鉴定结论，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。
- 工资发放记录：证明您的工资水平，以便计算停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿项目。
- 其他相关证据：如医疗费用发票、交通费发票等，以证明您因工伤而产生的实际支出。
三、起诉的流程和注意事项
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：在起诉之前，您通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是劳动争议处理的前置程序。如果仲裁委员会在规定时间内未作出裁决，或者您对裁决结果不服，您可以向法院提起诉讼。
- 注意仲裁时效：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要确保在时效期间内提起仲裁或诉讼。
- 向法院提起诉讼：如果仲裁委员会未受理您的申请，或者您对仲裁结果不服，您可以向有管辖权的法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交上述准备的证据和材料，以支持您的诉讼请求。
四、可能的法律后果
- 如果胜诉：法院将判决用人单位或工伤基金支付您应得的赔偿款项。如果对方仍不履行判决，您可以申请法院强制执行。
- 如果败诉：您可能需要承担诉讼费用，并且无法获得您所请求的赔偿。但这种情况通常发生在证据不足或请求不合理的情况下。因此，在起诉前，您需要确保您的请求有充分的法律依据和证据支持。
五、建议与提醒
- 及时咨询：在处理工伤赔偿问题时，建议您及时咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
- 保留证据：在工伤发生后，您需要尽可能保留与工伤相关的所有证据和材料，以便在需要时提供证明。
- 关注时效：请注意劳动争议申请仲裁的时效期间，确保在规定时间内提起仲裁或诉讼。
如果您在工伤基金赔偿方面遇到问题，或者对起诉流程有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。