单位不给劳动合同可以申请赔偿金吗-柴海艳律师

单位不给劳动合同可以申请赔偿金吗-柴海艳律师｜法行宝

2026-05-04 劳动纠纷

单位不给劳动合同，劳动者确实可以申请赔偿金，但具体能否获得以及赔偿金的数额需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、申请赔偿金的条件

单位未依法提供劳动合同：如果单位未按照法律规定向劳动者提供劳动合同文本，导致劳动者无法持有自己的合同副本，这构成了对劳动者权益的侵害。
因未提供合同造成损害：劳动者需要证明因单位未提供劳动合同而遭受了实际损失，如工资被克扣、福利待遇被剥夺、无法享受应有的工伤待遇等。这些损失应当是具体且可计算的。

三、赔偿金的计算与支付

赔偿金性质：这里的赔偿金并非通常意义上的经济补偿或经济赔偿（如解除劳动合同的补偿金），而是因单位违法行为给劳动者造成损害时的赔偿责任。
计算方式：赔偿金的数额应根据劳动者的实际损失来确定，包括直接损失和间接损失。例如，如果因未签订劳动合同导致劳动者无法享受应有的工资待遇，那么这部分工资差额就应纳入赔偿范围。如果因未签订劳动合同导致劳动者在发生工伤时无法享受工伤保险待遇，那么这部分损失也应由单位承担。
支付方式：一旦确定赔偿金额，单位应依法向劳动者支付赔偿金。如果单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

四、维权途径

协商：劳动者可以首先尝试与单位进行协商，要求单位提供劳动合同并赔偿因此造成的损失。在协商过程中，劳动者可以明确自己的诉求和依据，争取达成和解。
投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉单位的违法行为。劳动行政部门会依法进行调查处理，并可能对单位进行行政处罚。
仲裁/诉讼：若投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求和依据。

五、实际操作建议

收集证据：劳动者在主张赔偿前，应首先收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、考勤记录、工作证等。同时，也要收集因单位未提供劳动合同而遭受损失的证据，如工资被克扣的记录、无法享受工伤保险待遇的证明等。
及时维权：一旦发现单位未提供劳动合同或因此遭受损失，劳动者应及时采取行动进行维权。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。

总结来说，单位不给劳动合同，劳动者确实有权申请赔偿金。但具体能否获得以及赔偿金的数额需根据实际情况来判断。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：若公司仅未交付劳动合同文本但未造成实际损失：员工一般不能直接要求赔偿，但有权要求公司交付合同文本。若公司未签书面劳动合同：员工可以要求公司支付双倍工资作为赔偿。若因公司未交付合同导致员工遭受实际损失：员工可以收集相关证据，要求公司赔偿这些实际损失。详细分析：一、公司未交付劳动合同文本但未造成实际损失的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的知情权与合法权益。如果公司仅是未将合同文本交付给员工，而并未因此给员工造成实际损失，员工通常不能直接以此为由要求公司赔偿。但员工有权向公司索要属于自己的合同文本，公司有义务提供。员工可以先与公司沟通，要求其提供合同文本；若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正其违法行为。二、公司未签书面劳动合同的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这是法律对用人单位未签订书面劳动合同的明确惩罚措施。三、因公司未交付合同导致员工遭受实际损失的情况如果公司未交付合同文本给员工，导致员工在办理重要事项（如落户、贷款、子女入学等）时受阻，产生了额外费用支出或其他直接经济损失，员工可以收集相关证据，要求公司赔偿这些实际损失。赔偿的具体数额需根据员工的实际损失和公司的过错程度来确定。在这种情况下，员工需要证明损失的存在以及损失与未交付合同之间的因果关系。维权途径：与公司沟通：员工应先与公司沟通，要求其提供合同文本并承担相应责任。向劳动监察部门投诉：若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正其违法行为。劳动仲裁或诉讼：若因公司未交付合同造成损失而与公司协商赔偿不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总结与建议：虽然公司未将签订的劳动合同交付给员工并不直接构成赔偿的理由，但员工有权要求公司交付合同文本。若因此导致员工遭受实际损失，或公司存在未签劳动合同的违法行为，员工则可以依法要求公司承担相应的赔偿责任。在实际操作中，员工应保留好相关证据，如沟通记录、投诉凭证、损失证明等，以便在维权过程中使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

劳务合同不给员工，员工在一定条件下是可以申请赔偿的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，这构成了对劳动者权益的侵害，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。二、申请赔偿金的条件单位未依法提供劳动合同：用人单位未按照法律规定向劳动者提供劳动合同文本，导致劳动者无法持有自己的合同副本。因未提供合同造成损害：劳动者需要证明因单位未提供劳动合同而遭受了实际损失，如工资被克扣、福利待遇被剥夺等。这些损失应当是具体的、可计算的，并且与未提供劳动合同有直接的因果关系。三、赔偿金的计算与支付赔偿金性质：这里的赔偿金并非通常意义上的经济补偿或经济赔偿（如解除劳动合同的补偿金），而是因单位违法行为给劳动者造成损害时的赔偿责任。计算方式：赔偿金的数额应根据劳动者的实际损失来确定，包括直接损失和间接损失。例如，因未签订劳动合同导致劳动者无法享受应有的工资待遇、福利待遇等，这些损失都应纳入赔偿范围。具体数额可能因案件情况而异，需要综合考虑多种因素。支付方式：一旦确定赔偿金额，用人单位应依法向劳动者支付赔偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。四、维权途径协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位提供劳动合同并赔偿因此造成的损失。协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉用人单位的违法行为。劳动行政部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。仲裁/诉讼：若投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，并争取获得合理的赔偿。建议：在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器，积极收集证据，并考虑寻求专业律师的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：解除劳动合同后，若单位不给赔偿金，劳动者是可以申请劳动仲裁的。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议的范畴，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体到解除劳动合同后的赔偿金问题，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，或者未按照法律规定支付经济补偿金，劳动者均有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。申请仲裁的条件：劳动者与用人单位之间存在劳动关系。劳动者已经与用人单位解除了劳动合同。用人单位未按照法律规定支付赔偿金或经济补偿金。劳动者在知道或应当知道其权益受到侵害之日起一年内申请仲裁（特殊情况可延长）。申请仲裁的流程：准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同或其他能证明劳动关系的材料、解除劳动合同的证明、未支付赔偿金的证据等。提交申请：将准备好的材料提交至用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。裁决与执行：仲裁庭在开庭后，会根据双方当事人的陈述和证据，作出裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。注意事项：劳动者在申请仲裁前，应尽可能收集并保存好相关证据，如工资单、劳动合同、解除劳动合同的通知等。劳动者在申请仲裁时，应明确自己的仲裁请求，如要求用人单位支付赔偿金的具体金额等。劳动者在仲裁过程中，应积极配合仲裁委员会的工作，按时参加开庭，如实陈述事实等。建议：如果劳动者在解除劳动合同后遇到单位不给赔偿金的情况，建议首先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁过程中，如果劳动者对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如有更多关于劳动仲裁或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。

可以申请劳动仲裁。针对您提出的“单位没给合同是否可以申请劳动仲裁”的问题，我将从以下几个方面为您详细分析：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并且这一争议属于劳动仲裁的受理范围。具体来说：双倍工资支付：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动仲裁受理：劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，均属于劳动仲裁的受理范围。二、申请劳动仲裁的条件与流程申请条件：劳动者与用人单位之间存在劳动关系；用人单位未与劳动者订立书面劳动合同；劳动者在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。申请流程：准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如工资条、工作证等）、用人单位未签劳动合同的证据等。提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理。裁决与执行：仲裁庭在查明事实后，会依法作出裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。三、可能面临的法律后果与建议法律后果：如果用人单位被裁决支付双倍工资，将面临经济上的损失；用人单位还可能因未签劳动合同而面临劳动行政部门的处罚。建议：保留证据：劳动者应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等；及时申请：一旦发现用人单位未签劳动合同，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益；咨询专业律师：在申请仲裁前或仲裁过程中，劳动者可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，单位没给合同，劳动者是可以申请劳动仲裁的。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时收集证据并申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：单位不给劳动合同，劳动者有权申请仲裁。可能的赔偿包括因未提供劳动合同导致的实际损失赔偿，特定情况下还可能包括双倍工资赔偿（若同时存在未签订书面劳动合同的情形）。法律背景与解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确规定了劳动者有权持有一份自己的劳动合同文本。若用人单位未履行提供劳动合同文本的义务，即构成违法。仲裁诉求及可能结果：诉求：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位立即交付劳动合同文本。若因缺少劳动合同文本导致劳动者在工资、加班待遇、社保等方面遭受损害，劳动者还可同时要求用人单位承担相应的赔偿责任。此外，如果用人单位不仅未提供劳动合同文本，还自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者还有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，要求用人单位支付双倍工资。结果：劳动争议仲裁委员会通常会支持劳动者的合理诉求，裁决用人单位必须向劳动者提供劳动合同文本。如果用人单位的违法行为给劳动者造成了实际损害，仲裁委员会还可能裁决用人单位支付赔偿金。在特定情况下，如上述未签订书面劳动合同的情形，仲裁委员会还可能裁决用人单位支付双倍工资。申请仲裁的流程与证据准备：准备材料：劳动仲裁申请书，需详细写明仲裁请求、事实和理由。劳动者身份证明，如身份证等有效证件。相关证据材料，用于证明劳动关系存在以及用人单位未提供劳动合同的事实。这些证据可以包括工资支付凭证或记录（如银行工资账单、工资条等）、用人单位发放的工作证、服务证等身份证明材料、招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言或相关书面材料、与用人单位沟通索要劳动合同的记录（如有）等。提交申请：将准备好的申请材料提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。等待受理和审理：仲裁委员会将在收到申请后的一定期限内决定是否受理。一旦受理，将安排开庭审理，允许双方当事人陈述观点、提交证据并进行辩论。等待裁决结果：仲裁委员会将根据审理情况作出裁决，通常会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束审理并作出裁决。若用人单位不履行裁决，劳动者有权向法院申请强制执行。特殊情况下的双倍工资赔偿：如果用人单位不仅未提供劳动合同文本，还自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么劳动者除了可以要求用人单位提供劳动合同文本外，还有权要求用人单位支付双倍工资。双倍工资的计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × 未签订书面劳动合同的月数（最多不超过11个月）。例如，如果劳动者的月工资为5000元，且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与其订立书面劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付最多55000元的双倍工资差额。总结与建议：单位不给劳动合同是违法的，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者应充分利用法律武器，通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。在申请仲裁时，准备好充分的证据材料是关键。同时，了解清楚仲裁流程和可能的结果，以及特殊情况下的双倍工资赔偿规定，有助于劳动者更好地维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动者在一定条件下有权要求赔偿。具体赔偿情况需根据双方建立的是劳务关系还是劳动关系，以及未签订合同的具体时间长度来确定。一、劳动关系中的赔偿情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需向劳动者每月支付二倍的工资。具体赔偿情形：入职超一个月不满一年未签合同：从劳动者入职满一个月的次日算起，直至满一年前的最后一日，这段时间内，用人单位需支付双倍工资。例如，若劳动者于2024年1月1日入职，且公司一直未与其签约，则自2024年2月1日至2024年12月31日，劳动者有权要求公司支付双倍薪资。应订无固定期限合同而未订：在劳动者满足连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距退休不足十年、连续签订两次固定期限劳动合同且需续订等情形下，若用人单位未与劳动者订立无固定期限合同，则需自应订之日起支付双倍工资。维权措施：收集证据：劳动者应收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、社保缴纳凭证、工作证、考勤记录等。协商与投诉：先尝试与用人单位协商，要求支付赔偿；协商无果后，可向当地劳动监察部门投诉。申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理未果，劳动者可依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。二、劳务关系中的赔偿情况法律依据：劳务合同受《民法典》等民事法律调整，是平等主体之间就劳务的提供与使用所达成的协议。若双方签订了劳务合同但单位未提供给劳动者一份，这并不直接违反《劳动合同法》中关于支付赔偿的规定。具体情形：劳动者虽不能直接要求赔偿，但有权要求单位提供属于自己的那份合同，以保障自身权益。若因单位未提供劳务合同导致劳动者在维权时无法证明劳务关系，进而影响其权益，单位可能因此承担一定的民事责任，但这并非基于《劳动合同法》的赔偿规定。三、综合建议明确关系类型：劳动者应首先明确自己与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系，以便确定适用的法律和维权途径。及时维权：若发现用人单位未签订或未交付劳动合同，劳动者应及时采取措施维权，避免超过仲裁时效。保留证据：在劳动关系中，保留好相关证据对于后续维权至关重要。示例说明：假设小李于2024年3月1日入职一家公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。至2024年9月1日，小李发现公司仍未与其签约，此时小李有权要求公司支付自2024年4月1日至2024年8月31日期间的双倍工资。若公司拒绝支付，小李可收集相关证据后，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或未交付劳动合同文本的行为，在劳动关系中可能构成违法，劳动者有权据此要求赔偿。而在劳务关系中，则需根据具体情况判断单位是否需承担民事责任。劳动者在遇到此类问题时，应及时咨询并采取措施维护自己的合法权益。

当公司不支付补偿金时，劳动者确实可以申请赔偿金，但这一过程需要遵循一定的法律程序和规定。以下是对此问题的详细解答：申请仲裁的权利：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因解除和终止劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬、经济补偿或赔偿金等发生的争议，均属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。因此，当公司未按时支付经济补偿金时，劳动者有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁前的准备：劳动者应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、离职证明、与公司就经济补偿金沟通协商的记录（如邮件、聊天记录、通话录音等），以证明自己与公司存在劳动关系以及公司应支付经济补偿金的事实和金额计算依据。同时，需准备好仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息等材料。申请仲裁的流程：劳动者需前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委提交材料申请劳动仲裁。仲裁委收到申请后，会在规定时间内审查并决定是否受理。若决定受理，会在5日内将申请书副本送达被申请人，并要求被申请人在10日内提交答辩书。仲裁庭会确定开庭日期并通知双方。庭审过程中，双方将进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭在作出裁决前，会尝试进行调解。若调解成功，则制作调解书；若调解不成，则根据审理情况依法作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人需按裁决结果履行相应义务。后续救济途径：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求法院判令公司支付拖欠的经济补偿金及可能产生的滞纳金或赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者还可以向劳动行政部门投诉。由劳动行政部门责令公司限期支付经济补偿金；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。注意事项：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若因不可抗力或有其他正当理由导致不能在规定时效内申请仲裁，时效可中止或中断。在整个过程中，劳动者应保持冷静、理性，并充分准备相关证据材料，以维护自己的合法权益。综上所述，当公司不支付补偿金时，劳动者应依法申请仲裁，并通过后续救济途径来维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

关于“用人单位不给员工劳动合同赔偿金”的问题，我可以明确告诉你，如果用人单位未按照法律规定与员工签订劳动合同，或者违法解除劳动合同，是需要承担赔偿责任的。用人单位未与员工签订劳动合同的赔偿责任：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。计算二倍工资的基数，一般按照劳动者正常出勤月应得工资来确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任：如果用人单位在不符合法律规定的情形下，单方面解除与劳动者的劳动合同，如随意辞退无过错的劳动者、经济性裁员中不符合法定程序和条件、在女职工孕期、产期、哺乳期内违法解除劳动合同等，都需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。维权途径：劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及未签订劳动合同或违法解除劳动合同的事实。综上所述，如果用人单位不给员工劳动合同赔偿金，劳动者可以依法通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。

赔偿金不给，是可以进行劳动仲裁的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：一、法律基础与仲裁范围根据我国相关法律法规，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律途径。当用人单位与劳动者就赔偿金支付产生争议时，这属于劳动争议受案范围，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体来说，包括因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以通过劳动仲裁来解决。二、申请劳动仲裁的条件与流程条件：劳动者与用人单位之间存在劳动关系；赔偿金支付问题属于劳动争议范畴；劳动者在规定时效内提出仲裁申请（一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内）。流程：准备证据：劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、离职证明以及能证明用人单位未支付赔偿金的相关文件等，以支持自己的主张。填写仲裁申请书：按照仲裁机构的要求，填写仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由等内容。提交申请：将仲裁申请书及相关证据提交给劳动争议仲裁委员会。参加仲裁庭审：按照仲裁机构安排的时间和地点，参加仲裁庭审，进行陈述、举证、质证和辩论。等待裁决：仲裁机构会根据双方提交的证据和事实进行审理，并依法作出裁决。三、劳动仲裁的后果与执行后果：如果劳动者的主张合理合法，仲裁机构将依法作出裁决，要求用人单位支付相应的赔偿金。如果用人单位对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。执行：仲裁裁决生效后，用人单位应当履行裁决义务，支付赔偿金。如果用人单位不履行裁决义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。四、实际案例与启示在实际操作中，有许多劳动者通过劳动仲裁成功维护了自己的合法权益。例如，某劳动者被用人单位违法辞退后，用人单位未依法支付经济补偿金。该劳动者通过准备充分的证据，向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。最终，仲裁机构依法裁决用人单位支付了相应的经济补偿金。这个案例告诉我们，当赔偿金不给时，劳动者应该积极运用法律武器，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议：如果您遇到了赔偿金不给的情况，建议您及时准备相关证据，并在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，您也可以咨询我，以获取更具体的法律建议和帮助。

结论前置：单位不给劳动合同，劳动者不能直接到法院起诉，而是需要先经过劳动仲裁前置程序；对仲裁结果不服或仲裁委逾期未处理，方可向人民法院提起诉讼。若纠纷不属于劳动争议范畴，满足一定条件时可直接起诉。一、劳动纠纷需先仲裁在我国，劳动争议案件遵循“仲裁前置”原则。这意味着，即使单位没有与劳动者签订书面劳动合同，但只要存在实际用工关系，即构成事实劳动关系，发生争议后劳动者不能直接向法院起诉，而应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理劳动争议的法定程序，旨在通过仲裁机构的专业调解和裁决，快速、有效地解决劳动纠纷。二、证明劳动关系的证据没有劳动合同并不妨碍劳动者维权，关键在于能否提供足够证据证明与用人单位之间的劳动关系。以下材料均可作为有效证据：工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条，显示用人单位名称、支付时间和金额。工作证件：如工作证、服务证，包含劳动者姓名、照片、工作岗位等信息。考勤记录：无论是纸质还是电子形式，都能证明工作时间和出勤情况。同事证言：其他员工的证词，但需出庭作证并接受质询。劳动者应尽可能收集这些证据，以便在仲裁和诉讼中证明自己的主张。三、仲裁后可起诉的情形劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，如果仲裁委在受理仲裁申请之日起四十五日内（案情复杂经批准延长的，延长期限不得超过十五日）未作出仲裁裁决，当事人也可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这是法律赋予当事人的救济途径，旨在保障当事人的合法权益得到及时、有效的维护。四、非劳动纠纷的直接起诉值得注意的是，如果因没有劳动合同引发的纠纷不属于劳动争议范畴，而是普通民事合同纠纷等，且符合《民事诉讼法》规定的起诉条件（即有明确的原告、被告，具体的诉讼请求和事实、理由，以及属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖），劳动者可以直接向法院提起诉讼，无需经过仲裁前置程序。例如，如果劳动者与用人单位之间就劳动合同的签订、履行等事项发生争议，但该争议并不涉及劳动关系的确认、劳动报酬的支付等劳动争议核心问题，而是属于合同纠纷范畴，那么劳动者可以直接向法院起诉。法律建议：及时收集证据：劳动者应尽可能收集能够证明与用人单位之间存在劳动关系的证据，以便在仲裁和诉讼中证明自己的主张。了解法律程序：劳动者应了解劳动争议案件的仲裁前置原则，以及仲裁后可起诉的情形，以便在发生争议时能够及时、有效地维护自己的合法权益。寻求专业帮助：如果劳动者在处理劳动争议过程中遇到困难或疑问，可以向专业律师咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。作为应小军律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你有任何相关法律问题，可以直接向我咨询。

结论：单位不签劳动合同，员工辞职时在一定条件下确实可以提出赔偿要求。具体能否获得赔偿及赔偿数额，需依据实际情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：一、未签书面劳动合同的法律责任根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在一个月内订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同，则需从第二个月起向员工支付双倍的工资作为赔偿，这一赔偿最多可持续11个月。举例：若小张于2024年1月1日入职某公司，且公司一直未与其签订书面劳动合同，小张在2024年11月1日主动辞职，则他有权要求公司支付2024年2月1日至2024年10月31日期间的双倍工资差额。二、经济补偿的情形虽然一般情况下，员工因用人单位未签劳动合同而主动辞职是无法直接获得经济补偿的，但在以下特定情形下，员工可以主张经济补偿：用人单位存在其他违法行为：如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等。在此情况下，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。视为订立无固定期限劳动合同后的违法解除：若用人单位自用工之日起满一年仍未与员工签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。若用人单位在此后违法解除劳动合同，劳动者同样可以主张相应的赔偿。三、维权途径与注意事项收集证据：在主张赔偿之前，劳动者必须首先证明与用人单位之间存在劳动关系。这可以通过工作证、工资条、考勤记录、同事证言等多种方式来实现。只有确立了劳动关系，才能进一步讨论赔偿问题。与单位协商：在掌握充分证据的基础上，劳动者可首先尝试与用人单位进行协商，要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额及可能的经济补偿金。申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。四、特殊情况说明需注意的是，若劳动者自己不愿意签订劳动合同，并且用人单位已经尽到了合理的催告义务，这种情况下用人单位无需支付双倍工资赔偿。因此，劳动者在维权前应仔细审视自身行为是否符合法定赔偿条件。总结与建议：单位不签劳动合同是违反法律规定的，员工在此情况下辞职有权提出赔偿要求。但具体能否获得赔偿及赔偿数额，需依据实际情况和法律规定来判断。在维权过程中，员工应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。