关于“用人单位不给员工劳动合同赔偿金”的问题，我可以明确告诉你，如果用人单位未按照法律规定与员工签订劳动合同，或者违法解除劳动合同，是需要承担赔偿责任的。

1. 用人单位未与员工签订劳动合同的赔偿责任：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
   • 计算二倍工资的基数，一般按照劳动者正常出勤月应得工资来确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任：

   • 如果用人单位在不符合法律规定的情形下，单方面解除与劳动者的劳动合同，如随意辞退无过错的劳动者、经济性裁员中不符合法定程序和条件、在女职工孕期、产期、哺乳期内违法解除劳动合同等，都需要向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 维权途径：

   • 劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及未签订劳动合同或违法解除劳动合同的事实。

综上所述，如果用人单位不给员工劳动合同赔偿金，劳动者可以依法通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。