当用人单位不愿意续签劳动合同时，您是否能获得补偿金，这确实是一个需要根据具体情况来分析的问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、经济补偿的支付情况
用人单位主动提出不续签：
- 如果用人单位明确表示不再与您续签劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是基于您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果您工作了六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
您提出不续签的情况：
- 如果用人单位提出维持或提高劳动合同约定条件来续订合同，但您不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 但是，如果用人单位降低劳动合同约定条件来续订合同，导致您不同意续签，那么用人单位仍然需要支付经济补偿。
经济补偿的上限：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、赔偿金的支付情况
- 在某些特定情况下，如劳动合同期满但您存在法定情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期，或在本单位患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果用人单位在此情况下违法终止劳动合同，那么您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
三、总结与建议
- 通常情况下，如果用人单位不愿意续签劳动合同，您有权要求经济补偿，而非赔偿金。除非用人单位的行为构成非法终止劳动合同，否则一般不涉及赔偿金的支付。
- 经济补偿的具体数额取决于您在本单位的工作年限、月工资水平以及是否存在经济补偿的上限情况。
- 在面临用人单位不愿意续签劳动合同时，我建议您首先了解自己的权益，并根据具体情况决定是否要求经济补偿。如有必要，您可以咨询专业律师或当地劳动保障部门，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并为您的后续行动提供指导。