合同到期公司不续签，劳动者在一般情况下有权获得经济补偿，但在特定情况下则无需支付。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下需支付经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项及第四十七条的规定，除非用人单位在维持或提高劳动合同约定条件下劳动者拒绝续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：若小张在某公司工作了4年，离职前12个月的平均工资为10000元，且该地区上年度职工月平均工资为8000元（未超过三倍），则公司应支付小张4个月工资的经济补偿，即40000元（4×10000）。若小张的月工资为30000元（超过三倍），则公司应支付的经济补偿为288000元（8000×3×12，但受最高年限限制，实际支付可能按最高标准或协商确定，此处仅为示例计算方式）。

二、特殊情况下无需支付经济补偿

如果用人单位在劳动合同到期时，提出维持或提高原有劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）续订合同，但劳动者出于个人原因不同意续签，此时用人单位无需支付经济补偿。

举例：小李的合同即将到期，公司通知她下一份合同将维持现有待遇并提升职位，但小李因个人规划选择不续签。在此情况下，公司无需支付经济补偿。

三、劳动者权利与维权途径

• 要求赔偿：在合同到期公司不续签且符合赔偿条件的情况下，劳动者有权要求公司支付经济补偿。
• 法律维权：若公司拒绝支付或支付金额不符合法律规定，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录及公司通知不续签的书面材料等证据。

四、注意事项

• 及时办理手续：用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿通常在办结工作交接时支付。
• 了解自身权益：劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的法律措施来保护自己的利益。

综上所述，合同到期公司不续签是否需支付经济补偿，取决于具体的续签条件和劳动者的选择。劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取适当的法律措施来保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。